组织推荐城市优秀科技特派员的通知.docVIP

组织推荐城市优秀科技特派员的通知 导读：　特派员 城市 科技　　为树立典型，表彰先进，进一步创造有利于科技特派员工程深入实施的环境和条件，同时也为推荐国家级和省级优秀科技特派员做好准备，经研究，... 　　以下是中国为大家整理的文章，希望大家能够喜欢!更多资源请搜索文档频道与你分享! 　　关于组织推荐2013年度 　　聊城市优秀科技特派员的通知 　　各县(市区)科技局、市直有关单位： 　　为树立典型，表彰先进，进一步创造有利于科技特派员工程深入实施的环境和条件，同时也为推荐国家级和省级优秀科技特派员做好准备，经研究，决定在全市范围内评选2013年度聊城市优秀科技特派员，请认真组织推荐。现将有关事项通知如下： 　　一、推荐对象、范围及名额 　　每县(市区)推荐4人(包括企业科技特派员)，市直有关部门或单位各推荐1人。 　　二、申报、审查及确认 　　各县(市区)科技局负责本区域的初选和推荐，市科技局进行审查确认后，报市科技特派员工程领导小组审批。 　　三、具体要求：请各推荐单位精心组织、认真筛选，着重推荐以创业为主、带富力强的一线科技特派员，推荐不合格将取消其推荐名额。推荐申报材料按附件要求填写。 　　四、各推荐单位收集汇总后，于2013年8月23日前将电子版材料发至lckjtpy@163.com邮箱，逾期不予受理。审查确认后再报送纸质材料。 　　联系人 ：任长庆 　　联系电话：8378989 　　附件： 　　1、聊城市优秀科技特派员推荐表 　　聊城市科技局 　　二0一三年八月八日 　　附件1： 聊城市优秀科技特派员推荐表 推荐单位 （盖章）： 年 月 日 姓名 出生年月 性别 民族 政治面貌 学 历 技术职务 工 作 单 位 职 务 派驻单位 通 讯 地 址 联系电话 主 要 工 作 成 绩 (800字左右，可另附页) 派驻单位意见 年 月 日 工作单位意见 年 月 日 县市区科技局意见 年 月 日 相关热词搜索：特派员 城市 科技 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写