2013解除劳动合同时关于经济补偿金问题的解决方法 .docVIP

炒了与被炒之后 引子:　近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。以下笔者将经济补偿金计发问题中争议较多之处加以归纳，以供所需时参考。????一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？?　　解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。?????二、企业什么情况需要支付经济补偿金？?　　解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：?　 （1）用人单位违法解除劳动合同的；?　 （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；?　 （3）用人单位提前解除事实劳动关系的；?　 （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；?　 ?（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；?　 ?（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；?　 ?（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不