HR制度介绍培训职员版(TCL家网07081020).pptVIP

? CTS结果的应用 1、为员工职业发展和职务晋升提供客观依据； 2、作为年终奖和工资晋升的考核依据； 3、作为评选“优秀员工”和各单项奖的参考依据； 4、对于不称职的员工将进行“换岗“、”降级“、”辞退”处理。 社会保险知识介绍 公司实行全员保险，为员工购买国家规定的社会保险: 养老、工伤、失业、医疗、生育 10、社保、福利 险种 养老保险 基本医疗保险 补充医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 深户 个人 8% 2% / / / / 单位 11% 6% 0.50% 0.50% 1% 0.40% 非深户 个人 8% / / / / / 单位 10% 0.80% 0.20% / 1% 0.40% 险种 养老保险 基本医疗保险 补充医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 惠州 个人 8% 2% / / / 1% 单位 10% 6.5% 0.50% 0.50% 1% 2% 员工请假必须填写《请假申请单》，逐级办理请假签批手续。 请假人 请假天数 批准人 1 天以内 部门主任 主任级以下人员 2-15 天 部门长 16 天以上 各中心负责人 主任级、工程师级 1-15 天 部门长 16 天以上 各中心负责人 部门负责人、 1-15 天 各中心负责人 16 天以上 总经理 各中心负责人 1 天以上 总经理 ● 上述人员请假经相应负责人批准，到人力资源部办理请假手续后方可离司，否则作旷工处理。如确因突发事件或急病来不及请假者，应打电话向所在部门负责人请假，并在休假后三天内到人力资源部办理补假手续，否则作旷工处理。 休假 10、社保、福利 　　法定节假日 元旦休假1天（1月1日）； 春节休假3天（正月初一至初三）； 妇女节女性员工休假半天（3月8日）； 劳动节休假3天（5月1日至3日）； 国庆节休假3天（10月1日至3日）。 假期种类 　　病假 A、您凭借市级以上医院的疾病证明书请假，经批准后交人力资源部备案。病假最长期限根据劳动法有关规定执行；您因个人不当行为导致身体伤害而不能工作的，不能享受病假待遇； B、公司每年度组织一次体检，对有传染性疾病者按规定给予一定的医疗期，享受病假待遇。期满未能治愈者，公司与其解除劳动合同 C、对于特殊岗位的工作人员，将安排针对性的体检。 　　丧假: 如果您的直系亲属（指父母、子女、配偶、配偶的父母）不幸去世，我们深表遗憾。请您凭医院、村委会或居委会出具的死亡证明，办理丧假（3天）手续，交通费用自理。 ?　　有薪假： 服务年限 1 年以上，10年以下 10 年（含）以上20 年以下 20 年（含）以上 有薪假天数 7 天 10 天 14 天 您在公司服务一年以上，可以享受有薪假。有薪假须在次年3月份之前休完。 工伤假： 因工受伤，当事人或所在部门负责人须在事发后第一时间将受伤经过、原因报人力资源部备案，并即刻送到工伤定点医院治疗；人力资源部负责办理工伤申报手续，经当地劳动局确认为工伤后，凭医院出具的证明休假，享受工伤假的待遇。 　　婚假 A、符合法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）的员工，结婚可享受3天婚假； B、符合法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的员工，结婚可享受13天婚假； C、婚假在一年内有效。员工凭结婚证复印件（交验正本）、部门长批准的请假申请单到人力资 源部办理有关婚假的手续。 喜喜 产假： A、顺产假：符合计划生育规定的女性员工，凭当年度的准生证及医院证明可享受产假90天； B、难产假：难产的女性员工，可凭医院证明增加难产假30天； C、独生子女产假：领取《独生子女优待证》者，增加独生子女产假35天； D、多胞胎产假：多胞胎生育的女性员工，可凭医院证明，每多生一个婴儿增加产假15天； E、晚育假：实行晚育者（指女方年满24周岁后生育第一胎）增加晚育假15天； 　　事假： A、年度有薪假未休完的员工；请先请有薪假，再请事假； B、员工请假除事假、有薪假外，其它请假如遇法定节假日、双休日一律不能顺延。 其他假期： 哺乳假、看护假、人流假、节育假等按当地政府规定执行 员工各类假期中，月度效益工资发放比例由所在部门决定。若连续请假1个月，取消该员工当月效益奖金；各类假期的工资发放标准表如下： 序 类别 缺勤天数 缺勤罚金 备注 1 迟到、 早退 实际时间 根据实际缺勤时间给予 计算缺勤金额 1、上班后30 分钟内到者为迟到 2、下班前30 分钟内离岗者为早退。 2 旷工 0.5H―2 天 实际时间/8 小时×日工资 上班后缺勤30 分钟以上者计为旷工 3 天或以上 /