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学习审计先进人员事迹心得体会学习审计先进人员事迹心得体会　　知道有可能进入审计机关工作的时候，就时常浏览省审计厅、市审计局网站。而对金岚岚同志的认识了解也就从此开始，参加省审计厅组织的新进人员培训，使自己更进一步加深对金岚岚的认识，心灵也受到了一次启迪与升华。三十岁的青春年华，这样戛然而止，让人惋惜，从事审计工作8年以来的成绩及作为，又让人无比钦佩。回想起自己工作以来，身边年轻的同事、同学的英年早逝，在感叹生命如此脆弱的同时，也让我陷入深深的思索：生命的意义和人生的价值应如何？　　金岚岚，以她那柔弱的身躯和短暂的人生对生命价值做出了诠释。有理想、有激情、有担当，但不眼高手低、急功近利，却脚踏实地、默默付出自己的决心与毅力。勤勤恳恳，兢兢业业的对待工作，心底无私，全心全意为群众，以自己的实际行动践行着自己的职责，书写无悔人生。　　作为加入审计系统的新人，决心将以金岚岚同志为自己工作学习的榜样，决心以本职工作为起点，切实履行自己的职责，勇于挑起工作生活的重担。为此，决心在以后的审计工作中：　　一、做一善于，乐于学习的人。新进审计系统，全新的工作环境，全新的工作内容对于自己而言是种全新的挑战，这就要求自己一定要加强各方面的学习，向书本学习，向有经验，有阅历的前辈学习，找出自己的不足与差距。尤其是着重培养对审计业务的洞察力与分析力，()以最快的速度掌握现代审计技术的方式方法，使自己尽早成为合格的审计工作者。　　二、做一一身正气，甘愿清贫的人。审计作为国家经济的卫士，承担着为国家经济保驾护航的重要职责，在工作中不可避免的要遇到责难与诱惑。为此，要树立正确的世界观、价值观、人生观；要时刻牢记肩头的责任，忠诚于自己的使命，要守得住清贫，耐得住寂寞；正确对待手中的审计权力，保持清醒的头脑，坚决抵制各种不良风气的腐蚀。始终坚持审计原则和职业操守，时刻为公。在群众中树立良好的形象，在任何时候，都应当模范遵守各项廉政纪律，并坚持从我做起，树立人民公仆#8221;为民、务实、清廉#8221;的良好形象　　三、做一挑战传统，勇于创新的人。审计的发展变化日益加快，面对的经济问题也越来越隐蔽，要求我们不能再满足于原有审计经验，要善于总结新经验、新办法，要具有创新的意识、创新的精神、创新的理念，不断开创工作新思路和新方法；要善于把计算机等现代科学技术运用到审计工作中来，促进审计事业快速发展。在每一项审计工作中，进一步增强争先创优意识，抓落实、重细节、讲效率、讲方法、改进作风、抓出特色、抓出亮点、抓出成效。这样才能不断进步，永远跟得上时代的变化。　　斯人已逝，精神可存，价值永远！ 《学习审计先进人员事迹心得体会》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：最新劳动合同范本 2012年手足口病黑板报资料 党员学习心得体会600字 海外特许经销合同 大学生毕业自荐信 你能眼里有活儿吗 供电企业四好领导班子创建工作总结 中学高级职称述职报告 在校毕业生就业工作会议上的讲话摘要 行政管理社会实践报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填