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小学班主任计划-范文#8220;小学班主任计划#8221; 转眼间，已是羊年的春天了。虽然只放了短短二十天的假，当重新回到学校，看着那一张张熟悉的面孔，还是感觉到了一种新的气象。过了一个年，一个个看起来意气风发，生机勃勃，神情当中又少了几分稚气，多了几分成熟。面对着他们的崭新面貌，我踌躇满志。 回顾上一个学期，在全校整体性推进班集体建设的过程中，自己的班集体建设取得了一定的成绩。在各科任课老师的共同努力下，基本上完成了开学初提出的“创设良好的学习氛围”的中期目标，全班形成了一股积极向上的学习风气，在期终考试和期终竞赛中都取得了较大的进步。在提高成绩的同时，班级的管理工作也进行得有条不紊，基本实现了学生的自主管理。当然，有成功的经验，也有失败的教训。针对上一学期的班级状况，这一学期我们又有了新的目标。 本学期学校提出了“以安全工作为主线”，在做好安全检查工作的同时，要不忘时刻对学生进行安全教育，始终把安全放在工作的首位。本学期是一个非常重要的时期，学习负担不断加重，成绩的两极分化更加严重，所以在安全第一的前提下，本学期仍要把抓好学生的学习作为一项重要的工作来做，努力提高学生的学习兴趣。平时要多开展活动，以活动形式增强班级的凝聚力，迎接班集体建设的验收。 每月工作安排： 二月： 1．做好开学工作（报名、收费）； 2．做好安全检查工作； 3．进行班级情况调查，确定本学期班集体建设目标； 4．开展“压岁钱怎么花”的方案征集活动； 5．准备家长会。 三月： 1．做好安全检查及教育工作； 2．开展学雷锋活动； 3．继续把“手拉手互助活动”落到实处（与中湾小学通信）： 4．开展具有班级特色的中队活动。 四月： 1．做好安全检查及教育工作； 2．迎接班集体建设的预验收； 3．组织开展好运动节，积极参与； 4．庆祝建团82周年活动； 5．做好期中考试工作。 五月： 1．做好安全检查及教育工作； 2．期中考试总结； 3．广泛开展科技创新活动，积极参与学习科技周活动； 4．开展以“科技创新”为主题的主题班队活动。 六月：] 1．做好安全检查及教育工作； 2．迎接班集体建设的验收； 3．庆“六一”摄影展； 4．期终考试工作； 5．做好学期结束工作。#8220;小学班主任计划#8221;的信息 《小学班主任计划-范文》出自：乐宝作文网 链接地址：推荐阅读：大学生假期实习报告 电力系统学习“八荣八耻”体会 政务室2004年上半年工作小结 学习《准则》和《条例》情况汇报 就业实习协议书 农民工劳动合同书 2013物业电工工作总结 乡镇农村建设农业工作总结 商务局纪检书记思想政治作风建设报告 公司财务会计辞职报告篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责