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学习李博亚事迹心得体会学习李博亚事迹心得体会身边的榜样 前行的力量杨景帆2012年7月9号这一天，对我们来说是普通得不能再普通的一天了，可是，对他来说，这一天将会终生难忘。铁道警察学院2011级公安技术系学生李博亚，在河北省昌黎车站派出所暑期实习活动中，面对飞驰而来的火车，奋不顾身、毅然跳下站台勇救一名轻生旅客，不幸被飞驰的火车压断双腿。我反反复复几次认真读完《英雄无悔李博亚》这本书，被他的壮举深深感动，十分钦佩他的英雄行为。从书中学到了很多东西，博亚师兄平日里在小事上养成的良好习惯与他瞬间的英雄壮举有些十分密切的关系。博亚师兄怀着一颗热情与乐观的心去生活，在亲人眼中，博亚师兄是个懂事的好孩子，帮助父亲管理小诊所，看望摔倒的邻居；在老师眼中，帮助老师把电脑送到下一个班级，为老师服务，用午饭午休时间完成老师布置的电子作业；在同学眼中，博亚师兄主动担任班级职务，积极为班级服务，及时帮助同学解决困难。博亚师兄努力学习科学文化知识，时刻以一名预备警官的身份严格要求自己。博亚师兄经历着别人不曾经历的事，对他来说是种成长，更是种享受。一点一滴的小事养成了博亚师兄的好习惯。可能，我们感觉这些都是小事，不值得一提的小事。就是这些我们所谓不值得一提的小事让博亚师兄养成了好的习惯，提高了思想境界，多了一些经历，更是多了一笔财富，这才叫长大。平日里，把不起眼的小事都努力做到最好，汇集起来那就是精神境界，那就是英雄李博亚的根源与内涵。很多人认为博亚师兄跳下站台英勇救人的那一幕才是英雄，其实我并不是这样认为。因为我相信英雄不是瞬间造就的，英雄的壮举也绝不是偶然的。是日积月累的量变才有那一幕的质变。有时候我也在想，我现在也是一名警校生，如果当时换做是我，我会有那么大的勇气吗？能够在那一刻毫不犹豫跳下站台吗？我毫不欺骗的说，那一刻我会犹豫。同样，我相信有更多的人在那一刻也会犹豫。但是，为什么李博亚能够在那一刻毫不犹豫做出如此无畏的壮举？因为英雄不是瞬间造就的，是一点一滴的积累，只有量的积累才能促成质的飞跃。李博亚跳下站台那一幕的壮举只是英雄的表现形式，是李博亚本质的体现。滴水石穿非一日之功，细节决定成败。习惯在于点滴小事上，习惯成自然。我们作为一名警校生，习惯、细节对我们来说固为重要。现在不用谈做出多么伟大的事，每天在宿舍整理好内务，积极出操，按时上课，严格遵守校规校纪，这些都是小事，但是有几个人真正做到了呢？我在努力积极去做，同样希望师弟师妹你们用心去做。把生活中的点滴小事做到问心无愧，那么精神境界和思想道德修养肯定得到提升，只有不断积累，不断进步，不断经历，才能提高个人综合素质。英雄之路，虽漫长、艰辛，但我时刻努力前行着。李博亚的英勇行为践行了#8221;忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献#8221;的新时期人民警察精神，集中体现了忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，诠释了#8221;人民警察为人民#8221;的高尚品质，是我们身边的榜样、模范，值得大家永远学习。身边的榜样，前行的力量。我们铁警人要以李博亚师兄为榜样，刻苦学习理论知识，不断提高警务专业技能和政治觉悟，在学习实践中磨练意志品质、培养团队精神，早日成长为合格的共和国预备警官，为公安事业贡献力量。推荐阅读：求职简历怎样写才抓人心脾 个人简历模版 社区精神文明建设工作总结 镇党委2005年下半年工作设想-范文 教育论文题目拟定写作步骤和技巧 物理教育专业 自荐信范文 护理专业自荐书范文 笑猫日记小白的选择读后感 手机仓库管理员述职报告 城管大队“四五”法制宣传教育工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交