市委政法委学习型机关建设工作小结.docVIP

市委政法委学习型机关建设工作小结 　　市委政法委学习型机关建设工作小结 　　 　　市委政法委坚持把推进学习型机关建设作为一种强烈的政治责任，引导广大党员干部重视学习、崇尚学习、坚持学习，努力把所学的理论知识转化为工作思路、工作方法和工作能力，形成了学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，推动了政法各项工作科学发展。 　　 　　市委常委、政法委书记***同志针对政法委机关推进学习型机关建设提出三点要求：一是要坚持把推进学习型机关建设内化为一种强烈的政治责任，外化为一种具体的实际行动，机关党员干部要刻苦学习、求真务实、爱岗敬业，努力把所学的知识理论转化为工作思路、工作方法和工作能力；二是要把刻苦学习作为政法委机关建设的一项重要内容，大兴学习之风，不断优化学习环境、丰富学习内容、创新学习方式、完善学习制度，积极营造勤奋学习、创先争优的浓厚氛围；三是要通过学习，创造性地解决政法综治维稳工作实践中遇到的困难和问题，形成了学以致用、用以促学、学用相长的良性循环，不断推动政法综治维稳工作科学发展。 　　 　　在学习方式方法上，实行十种学习法加强学习型组织建设：一是领导带学；二是职工自学；三是集中同学；四是外请讲学；(www.fwsI)五是在线督学；六是座谈互学；七是调研深学；八是跟班就学；九是锻炼促学；十是文体活学。 　　 　　在学习氛围上，坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好各项工作的根本途径，大兴学习之风，丰富学习内容、完善学习制度，积极营造勤奋学习、创先争优的浓厚氛围。建立完善了机关干部理论学习日、党组织#8221;三会一课#8221;、每周一日学、专题教育培训等学习制度，将学习情况与党员干部的年终考评结合起来，增强了学习的责任感与紧迫感。 　　 　　在学习与工作的有机结合上，坚持求真务实的学风和工作作风，不断坚持引导党员干部立足本职岗位，把学习成果转化为分析和解决实际问题的能力，转化为维护社会稳定、促进社会和谐的具体举措和实际成效，做到真学、真懂、真信、真用，让学习成果在工作实践中得到全面提高和理性升华。创造性地实施固本强基维稳工程，认真总结近年来政法综治维稳工作的成功经验，健全完善长效工作机制，不断加强基层基础建设，有效整合基层政法综治维稳工作力量，努力形成工作合力，夯实筑牢了工作根基，保持了全市大局持续和谐稳定。科学谋划#8221;三项重点工作#8221;，结合工作实际，把社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法与固民生之本、强执政之基、维护社会和谐稳定有机结合，解决了一大批影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题。深入开展社会管理综合治理，构建起了党委政府领导、政法委综治委组织协调、有关部门齐抓共管、人民群众广泛参与的综治工作新格局，全面提升了对社会治安形势的掌控和驾驭能力。 　　 　　通过推进学习型机关建设，政法委全体党员干部在法治理念以及工作作风、工作能力等建设上取得了良好成效，精神面貌得到了显着提升。 　　 关于机关建设工作第一阶段情况汇报 油矿机关建设学习型机关实施方案 厂机关建设学习型机关工作情况汇报 推荐阅读： *村走工业强村之路的调查 减轻农民负担监督管理工作汇报 市农业局调查报告 面试时如何回答离职原因 主任就职演讲稿范文 公务员面试技巧与方法 《好妈妈胜过好老师》读书笔记 《围城》读后感3 2012年中学民主评议政风行风工作小结 董事长在酒店开业仪式上致开幕欢迎词 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员