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政府信息公开情况汇报材料 　　政府信息公开情况汇报材料 　　 　　根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《省政府信息公开办法》有关规定，按照市人民政府办公室《关于做好政府信息公开工作年度报告编制工作的通知》要求，我局编制政府信息公开年度报告。本年度报告由概述、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、信息公开收费及减免情况、申请行政复议、提起行政诉讼情况和政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况六部分组成。本年度报告中所列数据统计时限自1月1日至12月31日止。 　　 　　一、概述 　　 　　推进政府信息公开工作是贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》和落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》的重要举措，是市政府建设“服务政府、责任政府、法治政府”的一项重要工作。按照《国务院办公厅关于做好施行〈中华人民共和国政府信息公开条例〉有关工作的通知》等文件要求，为确保工作的顺利推进，我局成立了由张波局长任组长，康伟民副局长任副组长，各科长为成员的政府信息公开工作领导小组，领导小组下设办公室，由吴学臣兼领导小组办公室主任具体负责信息公开工作。，我局的信息公开工作，在深化政府信息公开内容、完善政府信息公开配套工作、加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。 　　 　　二、主动公开政府信息情况 　　 　　我局未收到任何形式的申请公开信息要求。 　　 　　三、政府信息公开申请的办理情况 　　 　　我局未收到任何形式的申请公开信息要求。 　　 　　四、政府信息公开收费及减免情况 　　 　　我局公开的政府信息都是免费信息。 　　 　　五、行政复议、行政诉讼情况 　　 　　我局未接到有关政府信息公开方面的复议、诉讼和申诉。 　　 　　六、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况 　　 　　随着政府信息公开建设的深入开展，政务公开工作将不断完善和深化，目前，我局政府信息公开工作还存在以下问题： 　　 　　（一）主动公开政府信息的意识还有待进一步加强。 　　 　　（二）存在信息发布数量少、质量低现象。 　　 　　对上述存在的有关问题，我局将采取以下措施，()促进政府信息公开工作： 　　 　　（一）通过宣传培训考核等方式，提高主动公开政府信息的积极性。鼓励广大干部、群众积极参与信息发布的监督，建立长效的监督管理机制。 　　 　　（二）按条例规定及时将政府规范性文件、法规等属于公开范围内的信息，利用多种媒体和宣传渠道发布，提高信息的知晓率，不断提高信息编写质量，提高我局信息的社会认知度。 　　 　　（三）积极争取资金，配备专业人员和必要设备，适时完善我局门户网站。 　　 政府信息公开调研工作汇报 县政府信息公开工作的年度报告 政府信息公开工作年度报告 推荐阅读： 普内科优质护理服务工作总结 毕业生个人简历自我鉴定范文 读红楼梦有感400字 关于切合区划调整实际，进一步深化我区干部人事制度改革的调查与思考 XX县人民政府办公室主任2004年述职报告 数学工作总结(2005收集) 在庆五一老年文体汇演大会上的讲话 大学生三年学习总结 团干部学习《习近平谈十三五”人才优先战略》心得 “ 派出所大练兵上半年工作总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交