残疾人联合会2015年工作计划.docVIP

残疾人联合会2015年工作计划 　　残疾人联合会2015年工作计划 　　 　　2014年是促进我区残疾人事业在新的起点上加快发展的重要一年，我们将以科学发展观为统领，紧紧围绕区委区政府中心工作，以残疾人康复、就业培训、扶贫和宣传文体等工作为重点，逐步形成政府主导、社会参与、部门配合、高效运转的残疾人工作长效机制，推进残疾人工作的整体效能，全面开创我区残疾人事业科学发展、和谐发展、全面发展的新局面。 　　 　　1、继续做好各项康复工作任务。开展2014年贫困残疾人白内障复明手术摸底调查工作，根据上级任务数安排，为贫困精神病患者免费提供药品，为重度精神病患者提供住院治疗，开展“儿童抢救性康复”、假肢安装，肢体矫治手术等康复摸底调查工作，自筹部分资金扩大覆盖面，组织供应各类辅助器具；开展2014年“阳光家园计划”残疾人托养服务工作，自筹部分资金扩大覆盖面；做好我区为符合条件残疾人办理残疾人证工作。 　　 　　2、开展残疾人教育、就业培训工作。开展2014年资助残疾人学生或残疾人子女上大学相关工作；根据《残疾人就业条例》开展我区残疾人按比例安置就业相关工作，做好登记、推荐、安置程序等工作；以我区残疾人阳光助残扶贫开展助残就业培训、残疾人种养技术培训班等各类培训班开展工作；加强残疾职工权益保障力度；做好用人单位残保金的征收工作。 　　 　　3、积极开展残疾人帮扶救助工作。()开展对已购买基本养老保险的城镇贫困残疾人个体户和灵活就业残疾人登记和发放补贴工作。结合开展群众路线实践活动投入部分资金，扩大覆盖面，开展“党员扶残温暖同行”工作；开展残疾人机动轮椅车燃油补助摸底调查和补助发放工作；开展无障碍改造进家庭工作等残疾人帮扶救助工作。 　　 　　4、宣传文体工作。残疾人事业宣传，在“全国助残日”、“国际聋人节”等节日期间，开展走访慰问、召开座谈会等帮残助残的主题宣传活动，增进全社会对残疾人和残疾人工作的理解，组织我区残疾人积极参与自治区举办的举办全区第八届残疾人运动会，活跃残疾人精神文化生活，促进残疾人平等参与社会。 　　 　　5.努力维护好残疾人的合法权益。贯彻落实好国家和省市在残疾人事业发展和残疾权益保障方面制定的法律法规，依法发展残疾人事业，依法维护残疾人权益。加大法律、法规、政策的教育宣传力度，要积极配合相关部门开展“四车”整治工作、做好残疾人法律法规执行情况等残疾人权益工作的检查工作，严厉打击各种侵害残疾人权益的违法犯罪行为。 《残疾人联合会2015年工作计划》出自：乐宝作文网 链接地址： 推荐阅读： 爱绿护绿倡议书 评职称教学工作个人总结 关于全市经济发展软环境建设情况的调查 小学与物业服务中心的管理服务合同 景观施工合同 2012——2013学年上学期德育工作计划 见习期工作小结（教师） 农村经济调查报告 财务科年度工作总结范文 顾问聘用合同 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人