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社区共青团年度总结社区共青团年度总结　　我社区共青团工作以#8221;三个代表#8221;重要思想为指导，坚持以邓小平理论和十七大精神为指导，以搞好青少年德育工作为行动指南，积极抓好常规工作，根据青少年成长和成才的需求，开展了各项活动，丰富了学生假期生活，提高了学生的素养，我社区共青团工作在继承中创新，在探索中前进。并切实加强团的自身组织建设，努力提高团员的政治思想素质，积极发挥团员的先锋模范作用，圆满完成了年初制订的各项工作计划，并取得了良好成绩，现将一年来的工作总结如下：　　一、以保持共产党员先进性教育为契机，加强青年思想政治工作，提高广大团员青年的政治理论水平　　在团员青年中深入开展以坚定理想信念、增强团员意识为主题的宣传活动。今年，在全党范围内开展了以实践#8221;三个代表#8221;重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。团总支以组织学习、观看光盘、报纸摘要等形式对广大团员进行团章、党章、党史、党的路线、方针、政策及其相关知识的学习培训，使团员青年对我党有了更深刻的了解，也更加明确了自己作为一名团员应该如何做好党的助手和后备军。　　二、具体活动开展情况　　1.我社区以#8221;展清名魅力，扬振华精神#8221;为主题，组织青少年团员在社居委乒乓室打乒乓，从而起到强健体质，丰富业余生活。　　2.邀请社区世界民间艺术大师孙平芝老人手把手教同学们剪纸，受到大家的欢迎与喜爱，并进行富含知识性、趣味性猜谜活动。　　3.社区团员志愿者采访社区老党员们，了解党员在社区建设中所发挥的作用。　　4.组织青少年团员慰问军属，伤残军人家庭。同学们带上慰问礼品向革命家庭表示新年的祝福，并祝他们健康长寿。　　5.全面深化#8221;一社区一团建项目#8221;工作，全力推动社区团的工作整体提升。　　6.以建党90周年为主题，召集社区青少年在社区会议室开展唱响红色革命歌曲的文艺演出。　　7.继续深入开展青春要约访谈活动，引导青少年树立积极向上的人生观与价值观。　　8.为了丰富青少年的假期生活，我社区组织青少年在第六高级中学进行了套圈、丢沙包等项目的兴趣比赛。　　回顾2011年，我社区共青团工作取得了一定的成绩，()但我们也要清醒的认识到，工作中还存在着一些不足与问题：　　1、团支部的各项制度还不完善，支部工作不够规范。　　2、思想教育工作的有效性和针对性有待进一步增强，克服形式主义，探求思想政治教育的新形式、好形式、多形式。　　3、自身综合素质、业务培训等有待进一步提高，思想观念需要进一步更新。　　4、需要进一步加强各团支部之间的合作与交流。　　总之，在2011年我社区团支部在街道党总支、区团委的直接领导下，在广大青年党、团员的积极支持配合下，较好地完成了团内的工作。在新的一年里，我们将继续努力，克服浮躁，力求扎实，为青年团员多办好事、实事，充分发挥青年党、团员的积极性、主动性和创造性，一步一个脚印地迈向更高目标，把共青团工作推上一个新台阶。　　**社区团支部推荐阅读：学习雷锋精神倡议书(小学生) 医生年终考核工作总结 计算机专业毕业设计的类型 毕业x周年聚会邀请函 国际专有技术转让合同 邮政工会2012年女职工工作总结和2011年工作安排 学习社会主义荣辱观总结 管委会上半年工作总结及下半年工作思路 小学英语教师学期末工作总结 汽车维修工作总结篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档