员工招聘管风险管控(梁硕南)-中华讲师网.pptVIP

主讲人:梁硕南老师找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 员工招聘管理风险管控找讲师 中国最大的培训讲师选聘平台 梁硕南老师简介 自认对劳动法小有研究。作为劳动法咨询师、培训师，教人正道，反对邪门歪道，传递正能量。将为师之道总结为五个字：正、德、严、专、实。 正——教人正道，传递正能量 德——遵守师德，操守高尚 严——严格要求，树立威望 专——业务精专，知识渊博 实——实在实用，能解决问题 将企业劳动用工管理的理念和措施总结为十二个字：诚信合作、和谐共赢、先礼后兵。 主讲内容: 1、用人单位招用劳动者，是否需要为劳动者办理就业登记？如何办理就业登记？就业登记包括哪些内容？不办理就业登记有何法律风险？ 2、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？ 3、非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检测及拒绝录用传染病病原携带者，是否属于就业歧视？ 4、因涉嫌就业歧视引发的争议是否属于劳动争议？是否需要劳动仲裁前置（先仲裁后诉讼）？用人单位实施就业歧视有何法律风险？ 5、用人单位违反劳动合同法第八条关于告知义务的规定给劳动者造成损失，劳动者请求损害赔偿的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？如何规避因此而产生的法律风险？ 6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，用人单位或劳动者可否解除劳动合同而不用承担任何法律责任？如何规避相关法律风险？ 梁老师在清华研究生院的授课场面梁老师在上海宾馆的授课场面 案例一：中国就业性别歧视第一案 2012年6月11日，山西女孩曹某向北京某公司应聘行政助理，并于6月12日将简历发至公司邮箱，而此后，她却一直未收到任何答复。当年6月25日，她致电招聘公司，对方却告诉她：因为该岗位在网上的招聘启事写着“只限男性”的要求，即使她其他条件都符合，也不会被考虑。 2012年7月11日，曹某向北京某法院提起诉讼： 1，要求某公司赔礼道歉；2，支付赔偿精神损害抚慰金5万元。 2013年12月18日，本案开庭，争议双方当庭和解， 某公司董事长在法庭上对起诉人表示公开道歉，赠送曹某3万元反就业歧视专项资金，并邀请曹某到公司就业。 案例二：浙江就业性别歧视第一案 2014年6月24日，河南籍应届女大学生郭某在应聘杭州市某烹饪学校文案职位时，多次因烹饪学校“限招男性”的招聘条件被拒。 2014年7月8日，郭某向杭州市某区人民法院提起诉讼。9月10日，法院公开审理了此案，11月12日，法院作出判决，认为烹饪学校文案职位不属于法定女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对郭某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用郭某的事实成立。根据劳动法、就业促进法等法律的规定，认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，给郭某造成了一定的精神损害，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。 1、用人单位招用劳动者，是否需要为劳动者办理就业登记？如何办理就业登记？就业登记包括哪些内容？不办理就业登记有何法律风险？ 《就业服务与就业管理规定》第六十一条 ：劳动保障行政部门应当建立健全就业登记制度和失业登记制度；公共就业服务机构负责就业登记与失业登记工作。 第六十二条 ：由用人单位为劳动者办理就业登记。录用之日起30日内办理登记；离职后15日内办理登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等 第七十五条 未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。 广东省实施《中华人民共和国就业促进法》办法第五十四条 用人单位未按规定为劳动者办理登记或者备案手续的，由人力资源和社会保障主管部门责令改正，并可按未办理登记或者备案人数处以每人100元以上300元以下的罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 深圳市居住证／劳动就业登记网上申报系统 2、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？ 就业促进法第三条　劳动者的平等就业权和自主择业权。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 第二十七条　妇女与男子劳动权利平等。 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 《就业服务与就业管理规定》第二十条 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 《广东省实施中华人民共和国就业促进法办法》第二十四条 用人单位招用人员，不得因性别、身体、户籍等原因设置歧视性的薪酬