运营培训-薪酬分析-2010莱蒙鹏源定制化薪酬分析报告.pptVIP

* 数据报告规则 为了确保数据的保密性， 如果以下条件未被满足，市场薪酬数据将不会在调研报告中展示 No. of Companies 公司数 No. of Incumbents 样本数 P10 (Lower Decile) 3 9 P25 (Lower Quartile) 3 5 P50 (Median) 3 4 P75 (Upper Quartile) 3 5 P90 (Upper Decile) 3 9 Average 平均 3 3 同时，为了确保数据的保密性及市场数据不被其中一方数据垄断， 市场薪酬数据取样需要符合以下规则 Dominance Data Cut % 单家数据最高占比% % of Distribution to be Retained 取样百分比 Top 高 25% 30% Middle 中 25% 40% Bottom 低 25% 30% 内容 比对群体名单 三个比对群体各职等人员薪酬固浮比 三个比对群体不同层级人员薪酬占比 股权治理结构规范及股权分散房地产企业比对群体 治理规范的国有控股企业比对群体 优秀民营房地产企业比对群体 三个比对群体福利占比 三个比对群体房地产企业城市公司总经理、副总经理市场薪酬数据 三个比对群体企业名单 股权治理结构规范及股权分散房地产企业比对群体名单 万科集团 金地集团 招商局地产 和记黄埔深圳 和记黄埔广州 和记黄埔北京 和记黄