人事管理件.doc

第一章、人事管理 第一部、总则 一、目的与原则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和增强员工责任感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 依照合同、其它相应规定或参照本规定办理。 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理。 二、录 用 第三条：本公司各部门如因工作岗位需求，由综合部统筹职位发布，面试、筛选等工作。各部门给予积极配合。 第四条：招聘人员年龄必须18周岁以上，身体健康，学历中专上以相关专业知识（具以岗位说明书为准）。 第五条、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所必要条件为准。采用考试和面试两种，以实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第六条、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，满足岗位招聘需求，符合公司招聘条件，由综合部办理入职手续，进入试工期和试用期并签订《试用合同》。期满考核合格后，方可正式录用《劳动合同书》。但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第七条：试用人员录用报到，应向人事及行政部送交以下证件： 毕业证书、学位证书原件或复印件。 技术职务任职资格证书原件及复印件。 身份证原件及复印件。 一寸半