第三章_员工劳动权利保护.ppt

中国人民大学劳动人事学院 程延园教授 第五章 员工劳动权利保护 本章内容 第一节 就业保护 第二节 工资制度及工资支付 第三节 工作时间管理 第一节 就业保护 一、劳动就业标准 二、女职工就业保护 三、未成年工就业保护 一、劳动就业标准 （一）禁止歧视 目前，国际劳工组织强调的重点，是防止和消除对妇女的性别歧视和劳动者因政治见解不同而受到的歧视。 我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别宗教信仰不同而受歧视。” （二）禁止强迫劳动 （三）禁止使用童工 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为16周岁 二、女职工就业保护 （一）就业权利的保障 我国劳动法律规定，妇女享有同男子平等的就业权利。法律的主要规定有： （1）凡适合妇女从事劳动的工作，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； （2）不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同； （3）男女同工同酬，同等劳动应领取同等报酬，不得因女工怀孕、生育、哺乳而降低其基本工资。 女职工生育期间，享受法律规定的产假和医疗待遇，产假期间应由所在单位按法律规定支付工资。 （二）女职工禁忌从事的劳动范围 禁止女职工从事不利于身体健康的工作。 《女职工禁忌劳动范围的规定》明确了女职工禁忌从事以下范围的劳动： （1）矿山