人事科流程图汇总.pptVIP

* * * * * * * * * * * * Mega Process 组织结构图变更 Process Chain Process Code No. SA001 定义及说明 Flow Chart 主要确认事项 相关资料及其他 详细说明 定义 组织结构图的变更、确认及公布。 1　人事科根据公司战略规划提出调整方案。 2 征询相关部门领导的意见，如有异议，重新返回人事科做调整。 3 因部门业务发展需要 由部门提出改革意见及方案。 4 提交管理部部长审核，如有异议则返回重新调整。 5 总经理对方案进行审批，如有异议则返回重新调整。 6 人事科按照经过审批的组织调整方案变更组织结构图。 [新客户登记] 人事科提出调整方案 有异议 部门提出意见及方案 管理部部长审核 人事科做组织结构图调整 总经理批准 １ ２ ３ ４ ５ 同意 征询各部门意见 同意 有异议 有异议 同意 总经理确认 公示 LSMW 管理部人事科组织结构图变更流程 1 确定人员增减或部门变更是按照公司发展需要规划的，并经过管理部及总经理审核批准。 2 部门内部变动原则上由部门自己推动，经管理部及总经理批准后报人事科做组织结构调整。 3 组织变动后须公示后无异议方可生效。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. LSMW 管理部人事科招聘流程 Mega Process 招聘计划 Process Chain Process Code No. SA002 定义及说明 Flow Chart 主要确认事项 相关资料及其他 详细说明 定义 公司人员需求，招聘计划流程 1　　根据公司岗位及工作任务实际情况提出招聘需要建议 2 填写人员申请表交部门主管、人事科 3 判定为可以进行招聘后，确认是否有工作说明书 4 确定工作要求和工作期限 5 选择合理的招聘渠道 注:对应工作流程目录第6条 [新客户登记] 1)岗位需求申请表 2)工作说明书和岗位要求 原有人员要求 公司新出现的职位 部门是否已批准补充员工 终止 要求公司批准 是否有工作说明书 审核、修改、更新工作说明书 工作分析、形成工作说明书 确定工作要求和工作期限 公司内部是否有合适的人选 公司内部选任 外部招聘 １ ２ ３ ４ ５ 1 确定人员申请表是否使用的是公司统一格式的申请表. 2 申请表是否填写完整并得到部门长的确认. 3 确认是否有岗位说明书. 4 确保招聘信息的完整性和准确性 5 选择合适的招聘渠道. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. LSMW 管理部人事科面试流程 Mega Process 面试 Process Chain Process Code No. SA003 定义及说明 Flow Chart 主要确认事项 相关资料及其他 详细说明 定义 公司岗位面试流程 [新客户登记] 1)面试记录表 2)面试流程表 1 确保简历符合岗位要求 2 通知过程中清楚告诉对方我司单位名称,面试时间和公司地址,必要时可提供乘车线路. 3 明确通知面试者携带面试所需准备的材料. 4 准确记录面试者到场情况和面试结果 5 跟催各面试官选定面试合格名单以免流失人才. 6 完成面试流程并归档. 收取并筛选简历 通知面试并记录通知结果 填写面试登记表 进行初试 面试官决定面试是否合格 填写面试流程表通知复试 进行复试 直到最后确定录用人员并完成面试流程表 进入录用阶段 面试淘汰 是 否 1 2 3 4 5 6 7 1 通过各种招聘途径收取相应职位的简历并对简历进行筛选 2 通知面试并记录面试通知结果 3 填写公司内部面试登记表 4 进行第一次面试 5 由面试官裁决是否进入下一轮面试 6 填写面试流程表并通知复试人员进行复试 7 由复试面试官决定复试合格人员名单 8 若招聘岗位是办公职则进行总经理面试;若招聘岗位是现场职,面试流程就此结束并进入录用阶段. 注:对应工作流程目录第7条 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5