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集团公司考勤管理实施细则 2011-06-10 18:27:42???来源：???评论：0 点击：100 第一条 为加强集团公司员工劳动纪律的管理，制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于集团公司员工，其中第五条也适用于控股公司领导班子人员。集团控股公司可参照执行本实施细则，也可根据公司情况制定相应的管理规定，报集团人力资源部备案。第三条 作息时间上午8：30—12：00 下午13:00—17：30暑期工作时间：上午8：30—12：00 下午13：30—17：00第四条 考勤管理（一）集团公司实行上下班打卡制，人力资源部依据打卡记录和请假记录核算工资。（二）员工必须按照公司的作息时间在上下班打卡，严禁代他人打卡，一经发现扣发双方当事人月工资的50%，并书面通报全公司。（三）公司员工若因公外出、早晨不直接到公司或下班时不能返回公司，需提前向领导请示并得到批准。一般员工向部门负责人请示，部门负责人向集团主管副总请示，并填写《未打卡原因说明单》（附表1），交人力资源部备存。第五条 请假（一）本规定请假系指因私请假，因公请假见集团出差管理规定。（二）集团公司人员请假集团职能部门中层管理人员请假,三天（含）以内的，报集团主管副总经理批准，三天以上须经集团主管副总经理同意后报总经理批准，同时填写请假审批单（附表2）。集团公司员工请假1个工作日由部门负责人批准，但每月累计不超过两天（含两天）；单次请假1个工作日但累计超过2天或单次请假2-4天的，需经部门主管副总经理批准； 请假5个工作日以上的需经集团总经理批准。请假需填写请假审批单（附表2），审批单及相关证明交人力资源部备存。病假、急事假必须在请假当日电话请示，本人上班后的第一个工作日内补办请假手续，并交人力资源部，否则以旷工计。（三）控股公司领导班子成员请假。控股公司正职请假三天（含）以内的，报集团主管副总经理批准；三天以上须经集团总经理批准。控股公司副职请假三天（含）以内的由本公司总经理批准；请假三天以上的，须经本公司总经理同意，报集团主管副总经理批准。上述人员请假均须填写请假审批单,并报集团人力资源部备案（附表4）。第六条 迟到、早退与旷工（一）迟到、早退1．上班半小时以内到岗者为迟到，下班半小时以内提前下岗者为早退。2．一个月内迟到、早退累计超过两次，从第三次起每次罚款50元。（二）旷工1．员工未请假及请假未批准，或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论。2．旷工1日扣罚3日工资。3．员工当月内累计旷工3日或三个月内累计旷工5日，视为严重违反劳动纪律，公司予以解雇。第七条 病假（一）员工每月有一天带薪病假。病假不足半日的不计，超过半日的按一日计，病假不超过三日的，经说明情况可按病假计。超过三日的，必须有医院开具的诊断证明。（二）病假期间，按日扣发当月工资的1%。（三）连续休假3个月以上病愈复工者，须有医院开据的复工证明，经集团总经理批准后方可复工。（四）在休假期间，如发现在外兼职或从事其他经营活动，经查实，立即停发工资，并解除劳动合同。第八条 事假（一）因事不能到岗工作的，需事先请假，若遇特殊情况来不及请假的，应在半日内打电话向主管领导请假。（二）事假按天扣工资。请假一天扣月工资的2%。事假不足半日的按半日计，超过半日的按一天计。第九条 婚假（一）员工结婚给予婚假3个工作日，晚婚（男25周岁，女23周岁）者给婚假10个工作日。（二）婚假期间工资照发。第十条 丧假（一）员工之配偶、子女、父母、公婆、岳父母亡故给丧假5个工作日。（二）员工养父母、非直系供养的祖父母、兄弟姐妹亡故给丧假3天，（三）亡故的亲属在外地的，另加路途假。在批准的丧假和路途假期间工资照发。第十一条 探亲假（一）在本公司工作满1年的员工，其直系亲属在外地，可以享受探亲假。（二）员工探望配偶的，每年给假1次，假期25天，新婚后与配偶分居两地的，从第2年享受探亲假。（三）未婚员工探望父母的，每年给假1次，假期15天。（四）已婚员工探望父母的，每4年给假1次，4年中的任何1年经领导批准即可探亲，假期15天。（五）夫妻一方在外省市工作（驻外单位、办事处等），如果户口在同一居住地，不能享受探亲假。第十二条 年休假（一）按照《劳动法》及有关政策规定，公司实行带薪年休假制度，休假时间由各部门根据业务情况提出休假计划，按公司有关规定逐级批准。（二）员工在本集团工作满1年以上的，经领导批准可以按下列档次享受年休假。工作年限满1年不满5年的，每年休假5天。工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年不满25年的，每年休假15天。工作年限满25年以上的，每年休假20天。（三）因工作需要不能休假的，在年底给予补助，其标准为：