苏少君运行总工绩效合同.docVIP

上海市电力公司市区供电公司 供电分公司 绩效合同 （部室主任层级） 前言 绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。 签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。 本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。 基本信息： 被考核人姓名：苏少君 部门：总师室 岗位：运行副总工 考核人姓名：张 弛 部门：总师室 岗位：总工 考核期限：从 2004 年 7月 1日 至 2004 年12月31日 考核人声明： 签订本绩效合同前，我已与分公司经理及相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现 签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识 被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助 签名： 被考核人声明： 签订本绩效合同前，我已与考核人（有多头业务管理关系的部室主任，考核人包含分公司相关领导； 副总工的考核人包含分管副经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现 考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识 在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标 签名： 第一部分：岗位绩效目标 指标类别 关键绩效指标 权重 （合计100%） 实绩 绩效评分等级 绩效积分 （＝权重＊评分等级） 结果说明 1 2 3 4 5 运营类 电网运行方式合理性 20％ 运营类 设备缺陷、事故技术分析组织及时性和正确性 20% 运营类 运行设备技改合理性与及时性 15% 运营类 生产运行技术标准完善性及执行率 10%  指标类别 关键绩效指标 权重 （合计100%） 实绩 绩效评分等级 绩效积分 （＝权重＊评分等级） 结果说明 1 2 3 4 5 运营类 新技术运用成效 5％ 运营类 推进生产管理系统建设的计划执行成效 10% 学习与成长 分公司贯标工作 10% 学习成长类 满意度 10％ 总绩效分数 附：绩效目标衡量标准 关键绩效指标 权重 评分要素 实绩与绩效评分的对应关系 电网运行方式合理性 20％ 制定电网运行方式安全、可靠、灵活，满足各项技术指标的需求(电压合格率、线损、可靠性) 各站主变负载率平衡状况良好 及时完成年度运行方式编制 5分：完成两点评分要素，且35KV及以上主变负载率、10 KV及以上出线负载率大于80％的数量低于上年水平30％，供电负荷率上升0.4％，各站主变负载率之差大于20％站数下降30％ 4分：完成两点评分要素，且35KV及以上主变负载率、10 KV及以上出线负载率大于80％的数量低于上年水平20％ ，供电负荷率上升0.2％，各站主变负载率之差大于20％站数下降20％。 3分：完成两点评分要素和供电负荷率指标，且35KV及以上主变负载率、10 KV及以上出线负载率大于80％的数量低于上年水平10％。各站主变负载率之差大于20％站数下降10％ 2分：完成任一评分要素，且35KV及以上主变负载率或10 KV及以上出线负载率大于80％的数量等于上年水平，供电负荷率下降0.2％。 1分： 仅完成任一评分要素，且35KV及以上主变负载率或10 KV及以上出线负载率大于80％的数量高于上年水平10％，供电负荷率下降0.4％。 设备缺陷、事故技术分析组织及时性、有效性 20％ 对10KV及以上的紧急重要缺陷及事故在5个工作日内作组织技术分析 不明原因的事故均有分析报告及反措计划 10 KV及以上或引起大面积停电或落实经费的反措100％照计划执行 5分：在4分基础上，执行过反措后，重复性故障缺陷一年内不再发生。 4分：在3分基础上，所有分析报告及反措计划在10个工作日内完成 。 3分：完成全部三点评分要素。 2分：完成评分要素任二点。 1分：完成评分要素任一点。 运行设备技改合理性与及时性 15％ 根据反措要求及设备运行状况及时申报年度技改计