马山镇中心小学教师结构工资制实施细则.docVIP

马山镇中心小学教师结构工资制实施细则 （2005年2月修订） 为进一步加强学校内部管理，形成激励机制，调动广大教职工教书育人的积极性，提高办学效率，根据市教育局推行“三制”改革，拉开收入分配档次的精神，特制定本方案。 第一条 分配原则 1、打破“平均主义、吃大锅饭”的陋习。逐步取消不合理的福利性分配，实行收入与业绩挂钩，充分体现多劳多得，优质优酬的原则。 2、坚持以“德、才、勤、绩”为考核依据，做到公平、公正、公开。 3、继续提倡敬业爱岗、团结协作、积极奉献的精神。 第二条 结构工资内容 1、实行校内结构工资制后，教职工的收入以结构工资形式发放。原工资为“档案工资”。寒暑假期间仍按档案工资发放。若国家规定标准调整，则档案工资随之变化。 2、教职工结构工资由固定工资和浮动（奖励）工资两部分组成。 第三条 固定工资部分 1、固定工资包括：职务工资；职务岗位津贴；教龄津贴；各类政策性补贴。 2、固定工资均在每月12日左右发放。 第四条 浮动（奖励）工资部分 1、浮动工资由岗位职务工资、效益奖、综合考核奖三部分组成。 2、浮动工资的来源：国拨工资的津贴工资（即30%活津贴部分）中提取每人每月200元；年终奖；学校自筹经费（含社会捐助）。 第五条 岗位职务工资 1、岗位职务工资的计发：按实际课时和承担的工作量折成课时算出月工作分，再乘以分值按月计发。（有关辅导项目以奖励代补贴，体现在效益奖内，不列入岗位职务工资） 2、岗位职务工资的计算公式： 月工作分＝基础课时×（1＋浮动因子）×教学系数×4＋兼职补贴分＋其他补贴分(班主任分及教龄分） 3、浮动因子：低段语数0.1，中段语数0.2；高段语数0.3；常识、音乐、美术、英语、信息技术、体育0.15；小学一级0.1，小高0.2，中高0.3。 4教学系数： 学 科 课时基本分 备课 作业批改 辅导 班级人数 总系数 41—50 51以上 41-50 51以上 思 品 1 0.4 0.1 0.1 0.2 1.6 1.7 语 文 1 0.4 低：0.5 中：0.7 高：0.8 0.2 0.3 0.4 0.1 0.2 2.2 2.5 2.7 2.3 2.6 2.9 数 学 1 0.4 低：0.5 中：0.5 高：0.6 0.3 0.4 0.4 0.1 0.2 2.3 2.4 2.5 2.4 2.5 2.6 英 语 1 0.4 0.25 0.1 0.1 0.2 1.85 1.95 常识（科学） 1 0.4 0.2 0.1 0.1 0.2 1.8 1.9 劳 动 1 0.2 0.1 0.1 0.2 1.4 1.5 体育 1 0.4 0.1 0.15 0.1 0.2 1.75 1.85 音、美 1 0.4 0.1 0.1 0.1 0.2 1.7 1.8 课外活动 1 0.2 0.1 0.1 0.2 1.4 1.5 科技小组 1 0.4 0.1 0.1 0.2 1.6 1.7 信息技术 1 0.4 0.2 0.1 0.2 1.7 1.8 说明：⑴各项系数分的获得以规范要求为准,不符合规范的减半处理。 ⑵课外活动含体育活动、兴趣活动；科技小组含综合实践、校本课程。 ⑶备重复课的备课系数减半计核；体育、美术、音乐、英语、信息技术专职教师总系数分别加0.1分。 5、兼职工作量的核定及折合工作分。（以周课时计算，月工作分核定） 编号 兼职工作 镇小工作分 完小工作分 1 年级组长（办公室主任） 10 2 教研组长 10 3 党支部委员 5 4 工会小组长，团支书 5 5 信息中心主任（网管员） 30 5（需报镇小备案） 6 仪器管理 10 10 7 图书管理 10 8 财产保管（单项） 5 9 档案资料管理员 10 3 10 广播电视管理 10 3 11 保健卫生、四项竞赛管理 20 10 12 文 印 20 13 市属以上课题组长 10 10 14 其他兼职 由各校根据需要经镇小同意设立并给分 说明：学校行政人员按行政岗位工作计分，兼任以上职务不再加分；各项兼职要严格履行岗位职责，做好兼职范围内的一切工作并接受考核检查，未履行岗位职责的不予计分；各校兼职岗位的设置、和给予的工作分需根据学校实情和实际工作量的大小报镇小审定。 6、学校行政后勤岗位工作量的核定及折合工作分（以周课时计算） 编号 职 务 兼课要求 （原则上） 月工作分 10班以上 10班以下 1 正校级 兼课4节以上 按镇小前3位平均值计分 2 副校级 兼课6节以上 按镇小前5位平均值计分 3 完小校长 兼课12节以上 按本校前3位平均值计分 4 总会计 按镇小前10位平均值计分 5 中层正职 兼课12节