项目四 培训与开发管理.ppt

一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。有的人“职业锚”抛出得很早，“锚”得也很坚实，从大学的专业学习时起就明确了自己的职业方向；有人的职业锚抛出得很晚，一路风景走过，但最终要看是否找到了自己的职业所爱。 2、五种类型的职业锚 技术或功能型职业锚 这种类型的人在进行职业选择时，主要注意的是工作的实际技术或职能内容，总是围绕着技术能力的提升，在特定的领域内安排自己的职业。这类人对管理职业不感兴趣。 管理型职业锚 这种类型的人把管理本身作为职业目标，而具体的技术工作仅仅被看作是通向更高的管理层道路上的必经阶段。这类人注重自己分析能力、人际沟通能力和情感能力的提升。 创造型职业锚 这类人追求建立或创造完全属于自己的成就。他们要求拥有自主权、管理能力和施展自己才华的特殊能力，创造是他们自我发展的核心。他们敢于冒险，具有形形色色的价值观和动机，他们个人的强烈需要是能够感受到所发生的一切都与自己的创造成果联系在一起。 自主与独立型职业锚 这类人追求一种能最大限度地摆脱组织约束，施展自己职业能力的工作情景。 安全型职业锚这类人倾向于根据组织对他们提出的要求行事，力图寻求一种稳定的职业、稳定可观的收入和稳定的事业前途。易接受组织对他们的工作安排，相信组织会根据