《大学生就业调查报告》.docVIP

引言近些年来，我国就业形势日益严峻。由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。大学生这个特殊群体也遭到了考验，以往人们眼中的大学生已不在享有特殊的就业优势，大学生在当今职场上陷入了一个尴尬的境地！大学生就业难已日渐引起人们和社会的关注，社会各界对此问题都有自己的看法。我认为自1999年大学扩招以来每年涌入大学校园的学生不断增加，人均教育资源有所下降，高等教育逐步面向大众化，职场上的大学生与社会其他群体相比较不再有“物以稀为贵”的优势。2003年全国毕业大学生达到187.7万人（《陕西统计年鉴》），2006年全国普通高校招生人数达580万（三秦都市报《招生考试特刊》）。我认为大学生现在应该抛开思想包袱，正视就业，以学习服务于就业的思想应对市场机制下的人才选拔模式这个过程应该是大学生主观的，这也最终决定了大学生的总体就业状况。 一、数据调查本次调查我主要通过问卷法对西安财经学院行知学院的学生进行问卷调查。制作调查问卷110份，随机对该校大学生进行抽样调查发放105份，回收记录100份，有50名女大学生和50名男大学生参与了此次调研，问卷主要包括大学生就业的特点以及趋势的相关问题。首先我们对大学生在就业过程中就业地域调查统计如图一。 图一 调查如图所示有的对于大学生在就业过程中对于地域取向而言，有30%学生选择北京，26%为上海，17%为深圳，14%重庆，13%武汉。相对比较可以看出对于大学生就业而言，多数同学趋向于中大发展快速的城市。 其次我对大学生就业中职业定位通过统计绘制表一如下。性别 领域 三资企业 科研 事业行政 国企 创业 男 10 6 9 8 17 女 7 4 16 17 6 总计 17 10 25 25 23 表一如表一所示，对于大学生对职位定位过程中，都对自己的职业有不同的看法，对于整体而言，对于三资企业有17%的学生，科研有10%，事业单位以及行政单位和国有企业则分别有25%，对于自主创业则有23%。由于社会不断发展，同学在对自己的职业定位上更加趋于稳定和自主。 最后我们对大学生就业的择业标准统计如图二。 图二我们可以看出对于大学生择业标准，对于社会地位占14%，实施才干占17%，同学更在乎发展前景和薪酬福利其分别占33%，36%。 二、大学生择业特点分析 根据对学生抽样调查统计资料显示，大学生在就业过程中主要考虑在就业的地方，职业类型以及职位的待遇，主要在以下几方面。（一）地域取向 择业的地域取向是指大学生对职业的地域选择。由于不同地域其发展水平、发展前景和发展速度的不一致性,这就为大学生进行地域选择提供了可能。调查显示：在地域的选择上，在列出的分布在全国各地的城市中,想到北京发展的大学生最多，为30%，其次是上海，为26%，像深圳这样的特区城市也较受欢迎，为17%，但是一些欠发达的西部地区和内陆开放程度较小的城市对大学生的吸引力很小只有14%和13%的大学生愿意到重庆和武汉去工作。因此，无论从全国大范围，还是一市的小范围的调查来看，大学生择业取向上的地域选择中，沿海地区由于收入水平较高、发展前景看好而成为首选。大城市由于良好的发展氛围和众多的发展机遇也成为大学生的向往之地,而内陆和边远地区由于各方面条件较差而少有人问津。 （二）职业定位大学生择业取向的职业定位是大学生择业取向的最终体现。调查显示:大学生的职业选择意向中,三资企业,为17%;自己创业,为25%;大专院校、科研机构,为10%;党政机关行政单位为25%,国有企业为25%。由此可见,以往对行政事业单位、国有企业的选择已让位于对经济收入较高的选择,尤其是向涉外企业的转变,更不可忽视的是当代大学生的创业意识在不断增强。 （三）择业标准大学生的择业标准是择业取向的价值依据,直接体现出大学生择业的价值选择。根据调查结果显示:影响大学生择业的最重要因素中,排在前四位是企业的发展前景(33%),企业提供施展才干的机会(17%),薪金福利(36%)以及社会地位（14%）。由此可见,个人发展前途、经济收入是大学生择业的主要标准,国家和社会需要已不再是他们考虑的主要因素。三 、当代大学生就业趋势分析 （一）岗位增36%学生增130% 毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍;北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量(不含国家和中央在京机构)只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。 （二）选材时应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”