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人本管理? 人力资源? 以人为本 ? 概念释义： ◎人力资源（Human Resources)在最广泛的意义上，泛指一个经济社会所拥有的全体人口；在具体的经济分析中，它可有不同的口径或范围，直至狭义地指某特定领域的劳动人口。在管理学中，侧重表达的是人力的实体形态或数量方面的规定性，强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种“既存的”或“外生的”资源应如何开发利用的意义。 ◎资产(Assets)： 经济行为人或经济组织拥有或控制的能以货币计量的经济资源。 ◎人力资本（Human Capital） 指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本，就其实体形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。 ? 正文 ? 概??? 论 ? 〖人力资源管理若干问题的引入〗 ? 近年来，我国大多数企业引入了“以人为本”的人力资源管理科学。但是，到底以人为本在不同的企业中有着怎样不同的内涵，以及怎样才能界定以人为本的原则性问题——成为企业家所关注的大问题。管理者不禁要问：谁以人为本—— 以谁为本——拿什么为本……等等这样的通俗问题。 第一、是谁以人为本的问题。我们既可以说企业以人为本，也可以说老板以人为本，管理者以人为本，还可以说企业的产品或服务以人为本。 在通常情况下，大多数企业恐怕都