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活动名称：让职场胎衣自行脱落 活动主题：大学时代如何奠定未来发展基础——支部2012.3.30 视频欣赏——《待业青年》 （一）职业成功 职业成功 1.影响因素：遗传，教育，机会，努力 2.人生四道起跑线： （1）出生到幼儿园 （2）小学及中学 （3）大学 （4）职场“从头再来”的最好机会 3.本科毕业后的选择 （1）找个好工作 （2）考研 （3）出国留学 （4）到时候再说 就业分析（失业） 1.高等教育由精英普及大众 2.社会经济环境的变化 （1）劳动力市场长期“供＞求” （2）高校毕业生分配制度的巨变 （3）教育体制下降 解决方案 1.降低期望值：先就业，再择业，零工资就业 2.提高“就业力”是关键 3.前提：及早进行职业生涯规划 （1）增强自我意识 （2）获取足够的职场信息 （3）增强职业选择的理性程度 （4）提升对自己生活的控制感 职业生涯规划 1.主客观条件：性格，能力，偏好….结合时代特点 2.方案：确定志向，定位，目标 S（specific）：具体的 M（measurable） ：可衡量 A（attainable)：可获得的 R（realistic）： 现实的 T（timed）： 限时的 3.职业兴趣 “落地生根”—台湾师大，金树人教授 实用性（实践）：Realistic 研究型：Investigative 艺术型（创意）： Artistic 社会型：Social 企业型：Enterprising 事务型（财会类，数据）：Coventional 4.真正的兴趣发掘（与职业挂钩） 兴趣≠职业兴趣 （1）业余爱好 （2）兴趣培养 ①职业兴趣 ②妥协之道：家庭期待与沟通 5.职业=职位+领域 职业信息获取与分析的主要渠道： ①出版物，互联网 ②招聘广告 ③专家或专业人士访谈（生涯人物） ④模拟情景 ⑤参加学校举办的相关辅导活动（后期的职业模拟规划大赛） 6.职场分析预测（内外环境与能力要匹配，不能等，要在工作中培养） 职业生涯目标：短期，中期，长期 （1）个体职业发展资源分析 ①流体与晶体素质（主观与客观）个人经济条件 ②外部资源 家庭背景，社会关系其他：素质——资源互偿 “平和”心态麦子：我奋斗了18年，才和你坐在一起喝 引入咖啡伏游：我奋斗了18年，不是为了和你一起喝咖啡 分享如果你改变不了过去，事实，别人；那你就可以改变现在，态度，自己。 （2）预测与规划大一：职业生涯规划大二：拓展职业生涯规划地平线（确定是否要考研 ）大三：细分你可能的选择大四：冲刺之时，决战之际（渠道，个人简历，专注）大学毕业：“好工作”标准是什么？用人单位看重：人际能力，责任意识，道德诚信，专业知识，社会知识，英语水平（相对于我们国贸专业而言），游戏技能，创新能力… 建议：1.课程：不挂科是前提2.实践：兼职等3.推荐相关书籍：《赢在第四起跑线》、《你的降落伞是什么颜色》《就业宝典》、《剪裁人生》。4.网站：知遇网 职场预热 1.职场胎衣 2.案例分析 3.职场达人说 4.让胎衣自行脱落 5.你是否找到心中的神 职场胎衣：顾名思义，是指职场新人出入职场环境时所带有的“初生牛犊”的特征。既然是“初生牛犊”就多少避免不了莽撞、懵懂、不谙熟约定俗成的职场规则、带着过去的生活印记来进入新的工作等等问题。当然，他们也“不怕虎”，有朝气。有时候，新人的职场胎衣可能会让前辈产生不适症，也让初入职场的自己感受到自己的青涩。 多维职场胎衣：N种力不足 ㈠眼力不足 1.定义：职场新生代们往往因为过于关注自我的需求和感受而忽略他人，给别人造成没眼力、不懂事的印象。比如，在不恰当的场合说不恰当的话、出于对自我认同而流于刚愎自用、不善于倾听前辈的意见和建议、不习惯照顾他人而过度自我享受，甚至理所当然地只接受前辈的照顾而不懂得感谢与回报…也许有人会对此不屑一顾，认为上述种种观点不过是出于对职场规则或职场潜规则的服从。但职场自有其独特的生态样貌，其存在也具备一定的合理性。 2.建议：学会谦逊、多观察、多学习，多尊重和照顾他人，多长些眼力，一定不会是错的决定。 ㈡精力不足 1.定义：按理说，年轻人应该朝气蓬勃、精力充沛才对。可是职场新人们表现往往不佳，一大早上班哈欠连天，动不动就嚷嚷睡眠不足，稍微多干点活就嫌工作辛苦…其实，这往往是由于他们还没能学会妥善地安排好工作与生活的节奏，没有掌握好工作与生活之间的平衡度。职场新生代大多有不同程度的拖延症，这正是由于他们不知道自己该如何恰当地掌握工作节奏造成的，很多人喜欢白天上班时网上购购物、聊聊天，甚至打打游戏，待到下班时，才发现工作没做多少，于是下班后再回家开夜车直到深夜，如此一来，自然是精力不够用了。精力不足、身体不好、心里亚健康等必然会给工作效率带来负面