个人职业发展决策论文—陶竺.docx

天津外国语大学国际商学院本科生课程论文（设计）课程名称：职业生涯规划论文题目：个人职业发展决策姓 名：陶竺学 号：13专 业：人力资源管理年 级：2012级班 级：12710任课教师：肖岚2014 年 11月目录内容摘要：3一、“知己”—自我评估4（一）个人基本情况4（二）职业兴趣—喜欢做什么4（三）职业价值观5二、“知彼”—环境评估5（一）家庭环境5（二）学校环境5（三）社会环境5三、SWTO分析5四、职业目标的分解组合6五、具体执行计划6六、结语6内容摘要：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定回追悔莫及。于是，我决定把自己的未来设计一下。有了标，才会有动力。关键词：职业生涯；规划；发展个人职业发展决策一、“知己”—自我评估（一）个人基本情况1.性格类型：本人性格开朗，较为热情，为人诚实守信，性情温和，善于与人沟通交流，学习能力实践能力较强，有些执着，对于一件事喜欢追根究底。喜欢一些户外运动，敢于冒险。2.优劣势：A、优势：1、自己在做事上能够做到以人为本的原则，更多的考虑到人在事务发展中的主观因素。这使得自己能够很好的处理好他人的关系。2、自己在做事很仔细和讲究完美性，使得自己的领导才能很好的发挥，有利于他人对自己的依赖性，能够真正的信赖我。3、自己在做事上能够很好的把握好自己尺度，并以一个更高的要求严格的要求自己，并在生活上能够善解人意，通情答理，在工作上更多的讲究原则，人性中讲究原则性有更一步的增加了自己的威信。因此在处理人际上自己是游刃有余。4、自己做事情的责任心强，在负责一件事情上自己能够很好的承担起责任并且在做事的过程中将这种责任化作实际行动，起到一个榜样的作用。B、劣势：1、自己对于成功的渴望和急切使得自己有事因为情感上的冲动而做出一些不理智的事情能够。2、不能容忍别人的怠慢，或花很大不必要的时间做的事情，忽略了人作为一个社会因素的差异性。3、看问题十分的具有批判性，注意力有时更多的聚焦于存在的问题，而没提出自己有建设性的或看法。4、喜欢把自己的观点和标准强加于别人，对自己和他人的要求过于严格，有点独裁型的特点。（二）职业兴趣—喜欢做什么在我个人的人才素质测试中，较为倾向于社会性，现实型和常规型工作，个人较为喜欢和人打交道的工作，享受在团体中获得成功的感觉，喜欢用较为严格的态度对待工作。（三）职业价值观对于一个职业而言，因为家庭原因，会首先考虑薪资问题，其次较为看重职业的发展前景，较为看重实际的事件或东西，对于荣誉不太看重，希望自己的能力得到充分的应用，不希望一辈子碌碌无为。二、“知彼”—环境评估（一）家庭环境出身农村，父母都是务工农民，没有广泛的人脉关系，对自己的就学和择业没有太多的干预，也无法提供多余的帮助。（二）学校环境学校所在地是郊区，地理区位优势不明显，信息面也不是很广，但学校积极致力于学生就业问题，带来一定的机会和优势。（三）社会环境目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。三、SWTO分析优势：所属人力资源管理专业，有扎实的专业理论基础，熟悉人力资源相关的各项数据和理念。个人实践学习能力强，沟通能力强，在电信公司做过兼职，有一定的工作经验。劣势：没有人力资源相关工作经验，对于业务的实际操作不熟悉，缺乏相应的社会经验，毕业院校人力资源专业在同类型专业学校中并不突出。机会：目前中国大部分企业的人事部门逐渐转化为人力资源部门，人力资源的重要性大大加强，而其合格的专业人才稀少，复合型人才缺口大，国家鼓励企业规范企业内部人力资源状况。威胁：中国的人力资源管理有缺陷，在中国高校中并不是很吃香，而且毕业后找到相关的工作，要做到HR高管才会工资很高，前面要干好多年，都是些琐事，升职也不容易，而且自己非重点大学毕业生，缺乏象形竞争力。四、职业目标的分解组合计划名称时间总目标分目标备注短期目标2012年—2016年完成大学学业考取必须的求职证书及专业需要证书实习期间注意能力的锻炼中期目标2016年—2020年找到一个合适的公司，从人事专员做起，并进入管理中层确定工作以后努力更上一层找准自己的定位并不断提升能力长期目标20