从化六中绩效工资分配办法.docVIP

从化市第六中中学绩效工资分配办法 根据《从化市义务教育学校绩效工资实施办法》（市人社字【2010】1号）和《从化市义务教育学校教职员绩效考核与绩效工资发放指导意见》（从教【2010】25号）文件精神，结合我校实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍为核心，通过构建符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核评价制度，合理分配绩效工资，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励和促进教师爱岗敬业，扎实工作，努力推进我市教育事业持续健康发展。 二、基本原则 （一）坚持尊重规律、以人为本，以德为先、注重实绩，激励先进、促进发展，客观公正、讲求实效的原则； （二）坚持多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公平的原则； （三）坚持向一线骨干教师、作出突出贡献人员倾斜的原则。 三、实施范围和时间 （一）绩效工资和发放对象为：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的中小学在编在职工作人员。 （二）实施时间：从2010年3月1日起正式实施。 四、总量核定与使用 绩效工资总量由市人力资源和社会保障局按年度核定，奖励性绩效工资由学校根据个人考核量化结果统筹发放，不作平均分配。 五、考核及发放办法 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资（约占总量的70%）按所聘岗位执行相应标准，对履行岗位