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招工用工管理规定
1.1招聘渠道：
1.1.1学校招聘；
1.1.2媒体招聘；
1.1.3友人介绍；
1.1.4内部招聘；
1.1.5委托劳动部门招聘。
1.2应聘条件：
1.2.1年龄：16周岁以上；
1.2.2文化程度：不限；
1.2.3身体状况：无传染疾病、能正常工作；
1.2.4有效证件：居民身份证，港澳台通行证、护照及有效、合法的身份、年龄证明文件。
1.3招聘原则：
1.3.1公平原则：凡符合公司所需聘用条件的，均可报名应聘，考试录用一视同仁；
1.3.2公开原则：各部门需聘用员工的，由行政部统一向社会或公司内部公开招聘；
1.3.3竞争原则：应聘人员需凭自身的素质、能力，参加面试或技能考试的竞聘；
1.3.4择优原则：根据面试及技能考试的结果，对照录用标准，择优聘用；
1.3.5不歧视原则：不因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会背景、种族背景、婚孕、身体状况等，在雇佣、薪水、福利、升迁、惩罚、终止合同、退休或其它方面有任何的歧视。
1.3.6不聘用原则：不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵债劳工。
1.4录用程序：
1.4.1初选：人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的特长和不足进行评价分析，做出初步选择意向后，通知应聘者参加初试。主要考察以下几项：
①年龄是否符合要求；
②学历是否与招聘要求一致；
③健康状况是否适应工作需要；
④个人经历；
⑤对工作的理解是否与公司经营方针一致；
⑥证件是否有效。
1.4.2面试：面试是在公司内对应聘者的能力、素质、性格等作综合考察。面试经理级（副经理）以上人员应由总经理、厂长、人事部负责人等人员参加；经理级（副经理）以下职位及职能人员由人事部和用人部门负责人进行面试。
1.4.3技能测试：当技术人员向人事部报名后，由人事部根据其工种通知生产部安排车间对其进行技术考核。
1.4.4资料查验：应聘者办理手续时应提供合法有效的身份证明原件、近期免冠照片。查验资料合法有效齐全后即办理登记录用手续（包括签订劳动合同）。为保证应聘者提供资料的真实性，对应聘者的受教育经历、工作经历及身份证件等进行复查验证。若遇身份证件照片与本人不符合，可适当参考其它有效证件（如学历证明、户口簿等）作为辅证，并复印存档；如身份证件照片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。资料查验时必须采取有效方法查验身份证件，鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，防止因提供虚假年龄证件而误招童工。对于安全保卫、仓库、包装等涉及公司财产、人员安全的关键岗位工作人员必须作详尽的背景调查。为避免通缉犯、在逃嫌疑人等不符合要求的人员混入应聘，因此资料查验时必须到身份证查核网站去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须立即报警。应聘人员的身份证原件经查验后退还本人（在逃犯例外），身份证复印件由人事部存档。不能提供有效身份证件者一律不予采用，若查出身份证非本人的，坚决不予录用。
1.4.5录用通知：对合格者以有效方式发出录用通知，应聘者应在三日内决定是否接受，三日内未答复者视为不接受录用，取消其应聘资格。
1.4.6员工报到：被录用人应持本人有效身份证件，在规定的时间内到公司人事部报到，办理进厂手续，同时签订劳动合同。
1.4.7生产一线员工选拔录用：①资料查验；②技能测试；③员工报到。
1.4.8非生产员工选拔录用：①初选；②面试；③资料查验；④录用通知；⑤员工报到。
1.4.9对于公司常年招聘的职位，应聘者可随时投递资料，对合适的应聘候选人，人事部将及时安排面试；如暂时无人员需求，应聘者的资料将进入公司人才储备库，在下次有招聘需求时给予考虑。
1.5试用期：
1.5.1全体员工均要签订劳动合同（一个月内签订书面合同）；
1.5.2员工的试用期以劳动合同签订的试用期为准；
1.5.3试用期间将接受必要的入职培训。
1.6正式录用：
1.6.1生产一线员工：只要试用期内其所在部门主管未向人事部提出不予正式录用的书面函件或人事部未做出不予录用的决定，视为自动正式录用，不需再办理其它任何手续或通知；
1.6.2非生产一线员工：试用期结束，经人事部、员工所属部门主管评审，报总经理、厂长批准予以正式录用，人事部未下达不予录用的书面通知，视为自动正式录用，不需再办理其它任何手续或通知。
1.7用工：
1.7.1公司不招聘和使用童工，不聘用抵债劳工、囚工、逃犯；一旦发现须马上报警；
1.7.2严禁任何部门、人员对员工进行以经济处罚手段代替对员工的纪律处分；
1.7.3严禁任何部门、人员对员工进行体罚、强迫劳动；
1.7.4社会保险：按照当地政府部门相关规定办理社会保险；
1.7.5员工调职与升职：
1.7.5.1公司可根据工作需要，调整员工工作岗位，员工必须
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