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新疆移动优秀企业社会责任实践奖评选办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻中国移动企业核心价值观和企业社会责任观，发掘和树立中国移动通信集团新疆有限公司（以下简称公司）企业社会责任（以下简称CSR）实践典范，特制定本评选办法。 第二条 优秀CSR实践奖的评选遵循“公开、公平、公正”的原则。区公司发展战略部对参评文章进行编号，评委打分时，参评文章不显示作者信息。征文评选办法、获奖情况均通过公司OA系统公布。 第三条 本评选办法中所称“企业社会责任实践”，包括但不限于应急通信保障与普遍服务、农村信息化推进、提升社会效益的行业应用解决方案提供、强化客户信息安全与隐私保护、减少不健康内容传播与传播先进文化、创新具有良好社会与环境效益的新业务与服务、员工职业健康安全与权益保护、推动产业协同发展、带动就业与合作伙伴责任管理、灾害援助与帮扶弱势群体、支持教育文体事业、节能减排、电磁辐射管理、环境保护和员工志愿性公益活动等。 第四条　本办法适用于优秀CSR实践奖的评选。 第二章 评选原则 第五条　为体现公平、公正、公开的原则，由公司企业社会责任工作小组的相关专家负责此次评审工作。 条六条　企业社会责任实践奖的评选遵循以下原则： 战略性：符合公司CSR战略要求，对达成年度CSR目标具有突出作用； 实效性：能够显著增强公司对利益相关方的正面影响，提升社会和环境价值； 创新性：开辟了企业承担社会责任的新思路或新领域； 延展性：具备成为持续开展的延续性项目的潜力，或可以在全疆推广复制。 第三章 奖项设置 第七条　本次优秀CSR实践奖评选活动设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖五名，由公司颁发“荣誉证书”，另设三名“优秀组织奖”，奖励在评选活动中表现优异的单位。 第四章 其他 第八条　本规则由公司企业社会责任工作小组负责解释。 附件一：2011年优秀CSR实践奖打分表 项目 指标 分值 得分 一.战略性（16分） 1、是否符合公司年度CSR战略重点 8 2、是否有助于公司年度CSR战略目标达成 8 二.实效性（50分） 1、是否有助于提升公司在某个CSR具体议题上的绩效表现 10 2、是否为利益相关方创造了显著的社会或环境价值 10 3、是否具备低成本、高效率的特点，即资源投入较小，受益群体较多、覆盖的地理范围较广、产生的结果影响较大 10 4、是否产生了积极的社会反响 （公众评价、相关方反馈、媒体报道等） 10 5、是否具有社会带动作用，有助于提升公众的责任意识和责任行为 10 三.创新性（18分） 1、是否在理念上有创新，如开辟了企业承担社会责任的新思路或新领域 6 2、是否在管理方法上有创新，如提出了提升CSR的新管理举措 6 3、是否在活动形式上有创新,如首创了新形式的CSR活动 6 四.延展性（16分） 1、是否可以成为持续开展的延续性项目，如可以持续开展两年以上 6 2、是否具有在全疆推广复制的潜力（如活动开展成效明显、方案简明易执行、不要求独具性的地方资源等） 10 合计分值（100分） 　 附件二：2011年CSR优秀组织奖评选规则 1、参加本次评选工作的组织力度：按时参加CSR优秀实践奖评选活动，得10分。 2、参评加分：各单位每参评1篇文章加4分，依此类推。 3、获奖文章加分：获得本次评比一、二、三等奖及优秀奖的文章，分别给所属单位加7、5、3、1分。 4、总成绩相加排前三名的单位获得本次活动的组织奖。 is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison. Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in August is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison. Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of