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一、选择题 （请选出符合题目要求的正确选项，可能是一个选项也可能是多个选项） 1在职位分析的各个环节中，（ D ）是整个职位分析过程最关键的环节。A. 职位分析的目的 B. 确定职位分析的执行者C. 编写职位说明书和职位规范书D. 职位分析信息的搜集2人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 3. 作为一种常规性工具，（ D ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 4. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况 5. 根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。 A. 知识和技能的水平 B. 智力C. 劳动者的劳动态度 D. 体质 7. 职位评价的非量化评估方法是（ AB ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 8. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ABC ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 9．公共部门人力资源的特点主要有（ACD ）。 A．公共服务性 B、绩效明确性 C、受委托性 D、绩效模糊性 10. 品位分类制度的优点是( ABC )。A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 B. 比较适用于担任领导责任的高级公务 C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 二、判断题 1．人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ √ ） 2．相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ √ ） 3．职位分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ √ ） 4．职位分析与职位评价既相互联系，又有所区别。职位评价是展开职位分析的前提和基础，而职位评价则可被看作是职位分析活动的进一步延伸。（ × ） 5．职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人（ √ ） 6．品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ × ） 7．职位分类首创于法国，是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ × ） 8．对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（ × ） 9．我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ √ ） 10. 现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（ √ ） 三、问答题 1、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？ 答：人力资源，也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 人力资源的含义一般包括以下三层内涵： 其一：指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和。 其二：人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 其三：人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性。人力资源总量表现为人力资源数量与平均质量的乘积，即：人力资源总量=人力资源数量×人力资源平均质量。 2、品位分类的优缺点各是什么？ 答：品位分类制度的优点是： （1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务，所采用的级别随人走，免除了因职务变动和另有任命所带来的不安全感，能调动公务员工作的积极性，有利于个人的全面发展和人才流动；（2）它是建立在公务员应该是具有多面的知识的通才，而不需要很专门的知识这一认识基础