公司休假管理如制度.docVIP

休假管理制度 第一条 目的：为规范公司例假管理，特制定本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。 第三条 管理组织： 1、本制度由公司董事会批准。 2、本制度由公司人事部实施管理。 第四条 管理权限： 详见附件一：《休假审批职权》 第五条 管理内容： 1、公休例假： 星期日例假。 国定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天、春节、国庆节各三天。 以上例假日，薪资照发。 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 2、事假： 按规定填写《休假申请单》（附件二），并报请上级核准。 员工请事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工论处。 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。 事假可以休假日抵冲。 员工事假按日薪资的100%扣除。 日薪资以月薪资额÷当月应出勤天数计算。 员工事假，当月考核出勤记分核减，全年累计超过十四天，当年考核出勤配分为零。 3、病假： 员工病假一律凭市级医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。 员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。 因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。 病假在三日及以内的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日薪资的70%发放，在一个月内的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停止工作，薪资全扣。 4、工伤假： 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产任务时发生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享受的假期。 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 5、公假： 遵守国家法令，应征兵役检查的。 经公司批准，参加政府举办之资格考试的。 出席各级人大、政协会议的。 参加党（民主党派）团活动的。 各级人大代表选举的。 准假天数按证明，薪资照发。 6、婚假： 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 结婚地不在金华市的，按实际另给路程假。 以上均不含公休例假。 7、丧假： 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 以上均不含公休例假。 8、产假： 女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照下列办理； 公司工龄二年及以上者，产假期内发给基本工资加职务工资，年终奖按85%发给。 公司工龄二年以下者，产假期按基本工资加职务工资减半发给，年终奖按85%发给。 产假自准假之日始计。 第六条 附则 本制度经公司董事会批准，颁布之日起实行。 本制度由人事部负责解释。 附件 1.《休假审批职权》 2.《员工休假申请单》。 建设有限公司 二○一一年三月十二日 休假审批职权 假别 休假人申请 并提供 审批权限 说 明 部门经理 人事部 总经理 董事长 事 假 员工一至三日 休假申请单 ( － － － 员工三至五日 休假申请单 ( ( ( － 员工五日以上 休假申请单 ( ( ( － 部门经理以上 休假申请单 － － ( ( 含部门副经理 病 假 市级医院病休证明 ( ( ( － 附休假申请单 工伤假 工伤鉴定证明 － ( ( ( 附休假申请单 公 假 依据文件或证明 － ( ( ( 附休假申请单 婚 假 结婚证复印件 ( ( ( － 附休假申请单 丧 假 休假申请单 ( ( ( － 产 假 休假申请单 ( ( － － 图例：审核( 报备( 复核( 审批( 姓 名 工作部门 职 务 申请时间 年 月 日 休 假 类 别 □事 假 □病 假 □工伤假 □公 假 □婚 假 □丧 假 □产 假 □其他假 假 期 起 止 自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天 请 假 事 由 部 门 意 见 人事部 核 定 领 导审 批 休假申请单“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标