工人工资管理制度(正式版).docVIP

工人工资管理制度 NO：ZD-001 总 则 第一条：为确定员工工资结构，明确加班计算标准，规定工资的制作及发放等事宜，工资制度的制定遵守国家法律法规，体现公平、公正和合理。 第二条：相关部门的职责规定： （一）各部门负责本部门工人工资资料的填报（包括各项扣款）与审核； （一）人力资源部负责工人房租、水、电及管理费等后勤扣款资料的 提供； （三）人力资源部培训中心负责岗位类别及技能工资级别的评定； （二）财务部负责工人工资结算、工资资料审核、报盘系统的制作、审核和辞工工资的发放。 第三条：本制度适合于公司全体工人。 第四条：所有工人计算工资实行计时制度。 工资结构及标准 第五条：工资结构包括以下的几个内容： 工资结构：基本工资(包括全勤津贴的固定部分60元)+加班工资+绩效工资（含品质奖、效率奖及表现奖）+技能工资+资历工资（纳入全勤津贴的非固定部分）+补贴（含餐费补贴、降温费补贴或烤火费补贴） 基本工资，按照浙江省城镇企业职工工资标准的相关规定和公司经济发展要求定为560元 其中包括全勤津贴60元。 根据公司发展水平和嘉兴政府的相关政策需要时再作适当调整； 加班工资，根据国家劳动法相关规定月上班天数平均为21.75天,（月上班平均天数=（365-52＊2）/12），则加班费具体计算为： 平时加班费： 560/21.75/8*1.5=4.83元/小时 节日加班费： 560/21.75/8*2.0=6.44元/小时 法定假日加班费： 560/21.75/8*3.0=9.66元/小时 第六条：公司实行五天工作制。星期一至星期五的加班称为平时加班，星期六至星期日称为节日加班，春节、元旦、五一节及国庆节期间的加班称为法定假日加班。 第七条：加班时间以经批准的加班申请单的实际加班时间为准。 绩效奖金评定原则 第八条：绩效奖金共分为三部分，即品质奖、效率奖、表现奖。全公司所有工人岗位分为8个类别，详见附表。 各岗位分类表 PD QA ME PMD EMD PE CWB HR JLS SCB 一类 前加工 进出货管理员 插机工 WIP管理员 剪脚工 跟车员 清洗工 盖印工 点胶工 打螺丝工 贴标签工 包装工 周转工 SMT前加工 二类 插机定位 补焊工 化学品仓管员 定位检查工 设备仓管员 测试工 喷漆工 SMT印锡工 SMT物控员 三类 AI操作工 IQC 材料员 SMT操作工 OQA 仓管员 AI/SMT维修工 审料IPQC 空压操作工 四类 统计员 输入员 输入员 输入员 统计员 文控资料员 工时控制员 前台文员 宣传员 测温员 五类 部门文员 部门文员 部门文员 部门文员 推导员 部门文员 部门文员 人事员 部门文员 部门文员 车工 巡线IPQC 波峰技工 电梯工 计量技工 铣工 工艺员 测试技工 木工 泥水工 AI/SMT初级技工 六类 焊工 QE助理 工程师助理 生管助理 工程师助理 产品维修工 工资审核员 培训老师 报价管理员 电工 程序员 叉车司机 PO生成员 七类 领班 品质领班 领班 领班 AI/SMT中级技工 注：（其它类：组长职务只在原岗位之前技能奖增加两级作为起始评定级别，组长由主任或经理提出，由人力资源部批准） 品质奖是由品质部根据生产线制程不良率、退货率、品质事故和客户投诉等确定； 效率奖是由成本管理中心根据生产效率(实际工时/定额工时*100%)来确定； 表现奖由各部门根据工人的当月的综合表现结果来评定； 同一部门员工按在岗时间确定表现奖的级别比例如下： 类别 一级 二级 三级 四级 五级 在岗不满一个月 90% 10% 在岗满一个月 70% 30% 在岗满二个月 50% 30% 10% 10% 在岗满三个月 2