大学生最青睐的行业大盘点.doc

2010年大学生最青睐的行业大盘点 一、IT业、电子业、互联网业名列2010年大学生最青睐的就业行业前三甲 从上表可以看出毕业生青睐的行业前五位是IT、电子、互联网业，金融业，教育业，其调查比例分别为“17%、15%、14%、13%、12%。IT、电子、互联网与金融业成为毕业生首选行业。根据51JOB 2010年3-4月，全国IT职能网上发布需求数为175158个，较上月大幅攀升了21%. 据中国软件行业协会资深专家分析，2010年1-5月份从各城市计算机、互联网、通信、电子职能的用人需求情况来看，市场出现普涨行情。北京、上海、广州、深圳四大城市人才需求量仍处于第一军团，其中广州一改上月下跌趋势，以25%的增长幅度领先其他三市。在二线城市中，哈尔滨、济南和昆明表现突出，增长幅度分别为60%、52%和42%.从各个城市计算机、互联网、通信、电子职能网上发布职位数增/降幅度来看，西安的增幅在32%，也位居前列。有统计的省会城市中，只有吉林需求下降了25%. 从公司性质分布来看，需求分布格局未有大变动。民企、私营企业、非上市公司的需求量最大，占45%的比重；其次是外资企业，其中又以欧美独资企业居多。 IT、电子、互联网产业的快速发展，给大学生带来很多机遇与发展空间的多选性。目前我国软件人才结构呈现橄榄型，即软件高端人才，包括系统分析师、项目技术主管等；低端人才，如软件编码程序员等都严重短缺，中端人才过剩，长期以来形成了缺口较大、结构失衡、需求旺盛的状况，人才短缺与结构不合理现状并存。 就软件人员的市场需求分析，中国现在最需要的是软硬兼备的人才，这些人才可以拿到让人羡慕的高薪。但IT行业现在分类已经很细化和专业化，岗位不同的公司待遇差距可以很大。据了解，ＩＴ行业中系统开发技术人员年薪约8.7万元，软件技术人员年薪约10万元，通讯工程师年薪高达12万元，3G软件开发工程师年薪可达15万元以上。 二、利益驱动择业方向，薪酬福利和发展机会成为2010年毕业生择业首要考虑 从上表可以看出：影响2010年毕业生择业的主要因素包括薪资福利、企业规模、发展空间、扩展人脉，在调查中的比例分别是：52%、22%、18%和8%。薪资待遇成了大学生择业考虑的主要因素，而IT行业相对其它行业高薪的前景也让更多的人选择踏入该领域，这也是IT行业备受学子青睐的原因。可见，毕业生对待择业更为现实，单位有发展前途、个人有培训晋升机会、收入持续稳定，是大学生就业选择的主要考虑因素；除此之外，达内软件人才中心职业专家指出，企业的工作环境、经济效益、所在城市、专业对口、出国机会、解决户口、知名度也是影响毕业生择业的因素。 三、技能水平和工作经验是打开高薪职业大门的钥匙 尽管IT人才需求量逐年攀升，IT人才的薪资也不断提高，巨大的发展空间和高薪待遇吸引着越来越多的年轻人加入。但是，如今的情况是：一方面，很多高校的计算机相关专业的毕业生感到就业压力巨大、求职面试四处碰壁，即使正规院校毕业的IT专业本科学生也一样难以进入IT行业，另一方面，众多的IT企业却为难以找到合适的IT人才伤透脑筋。那么，如何看待这种情况？大学毕业生如何才能成功应聘高薪IT职位，进入骄人的行业呢？ 中国高校毕业生就业指导中心专家分析，毕业生找不到理想的工作可以归结于以下两点： 第一、高校计算机课程设置较为滞后，开设课程较杂，而且偏重于基础理论的培养；而企业招聘越来越倾向于招聘拿来就用的实用型人才,要求进入公司很快就要融入公司为公司带来效益。然而应届毕业生，由于缺乏工作经验，在成功就业高薪IT职位的道路上举步维艰。 第二、部分在校大学生对自身缺乏良好的职业定位，对自己将来的职业发展没有清晰的规划，对毕业求职所做的准备不够充分。企业顾问也建议，在校大学生应多了解IT 行业人才需求动态，选准一个职业方向要有意识地去积累相关的技能和工作经验，到毕业求职时，如果能够和一个具有一两年工作经验的人一样，迅速地进入工作状态，达到真正的学习和工作无缝对接，就业竞争力自然会明显高人一筹。 从国内某权威招聘网站披露的数据显示，在IT企业招聘时考察的前4项任职资格的排名分别是工作经验、在职培训、任职能力、教育背景。可见工作经验的获取对于毕业生跨入高薪IT行业的门槛至关重要，51JOB的人力资源专家分析，有过2年工作经验或是接受过专业培训的人比没有的人求职成功机率大3倍。可对大多数当下应届毕业生来说，是否会陷入一个“没有工作经验，不被录用——不被录用，没有工作经验”的怪圈呢？应届毕业生如何才能走出工作经验的怪圈，实现个人职业价值的增值呢？ 今年三月二日的中央二台《经济半小时》找工作的报道可以给我们很多启示，今天高等教育需要面对一个这样的现实，大多数学生经过四年的大学学习找不到一份好的工