医政司工作汇报.ppt

湖南省优质护理服务示范工程活动进展情况 湖南省卫生厅医政处 曾清 2010年8月26日 主 要 内 容 一、工作回顾 二、开展的基本情况 三、取得的成效 四、存在的问题 五、对下一步工作的思考 一、背景回顾 《优质护理服务示范工程》活动 指导思想： 深入贯彻落实医药卫生体制改革总体部署和2010年全 国卫生工作会议精神，认真实践科学发展观，坚持“以病人 为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护理， 改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为人 民群众提供安全、优质、满意的护理服务。 活动范围： 全国各级各类医院，重点是公立医院。 活动主题： “夯实基础护理，提供满意服务”。 重点联系医院工作任务 1、加强临床护理服务 ——落实基础护理 明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范，临床护士必须履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务。 ——公开护理内容 明确临床护理服务内涵、服务项目和工作标准。分级护理的服务内涵、服务项目要包括为患 者实施的病情观察、治疗和护理措施、生活护理、康复和健康指导等内容，并纳入院务公开，作为向患者公开的内容，引入患者和社会参与评价的机制。 ——不需自聘护工 为患者提供满意的护理服务，扭转由患 者家属或家属自聘护工承担患者生活护理的 局面，减轻患者负担。（患者满意、家属放心） ——注重人文关怀 将“以病人为中心”的护理理念和人文关怀融入 到对患者的护理服务中，在提供基础护理服务和 专业技术服务的同时，加强与患者的沟通交流， 为患者提供人性化护理服务。 ——拓展护理服务 不断丰富和拓展对患者的护理服务，在做好规 定护理服务项目的基础上，根据患者需求，提供 全程化、无缝隙护理，促进护理工作更加贴近患 者、贴近临床、贴近社会。 ——明晰责任关系 临床护士护理患者实行责任制，使责任护士 对所负责的患者提供连续、全程的护理服务，增 强护士的责任感，密切护患关系。 2、改革护理管理 目的是要调动一线护士的积极性，使改善护理工作成为长效。 通过临床护理分工方式、工作模式以及排班方式的改革，提升护士的责任感和参与病房管理的意识，同时，采取激励措施，提升护士对工作的满意程度。 病房管理层面： ——改革分工方式 实行责任护士或者护士小组全程负责 若干病人的责任制护理，负责病人的生活护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。 具体来讲就是“实行责任包干，落实整体护理”，即责任护士对其所负责的患者的所有护理工作（包括生活照顾、病情观察、治疗、康复、健康指导等）全面负责。 ——对患者而言：在住院期间有1-几名责任护士负责； ——对护士而言：每位护士须负责一定数量的患者（国家标准：不超过8名）。 只有这样的分工，才能由责任护士全程、全面负责病人，才能不割裂基础护理与专业技术的关系，也才能实现连续化和延续化的护理。 ——改变排班方式 在改变分工方式的基础上，兼顾患者需要和护士的意愿，选择护士的最佳排班方式。 ——完善工作规范 在原有工作规范的基础上，根据《综合医院 分级护理指导原则（试行）》、《住院患者基础 护理服务项目（试行）》、《基础护理服务工作 规范》和《常用临床护理技术服务规范》的要 求，完善临床护理规范。 ——明确岗位职责 全面履行护士职责，建立护士岗位责任制， 制定并落实各级各类护士的岗位职责和工作标准， 规范临床护理执业行为。 ——基于工作量配置护士 在实行责任包干制的基础上，量化护士负责不同病情程度患者的数量，决定所需的护士数量。 ——护士分层管理 依据护士的经验、能力，分配不同护理难度的病人，切忌对护士分等。 ——量化绩效考核 根据护士负责病人的数量、护理难度、病人的满意度和转归，对护士进行业绩考核。 全院管理层面： ——充实一线队伍 医院充实临床一线护士队伍，最大限度地保 障临床护理岗位的护士配置，医院临床一线护士 占护士总数的比例不低于95%。 ——科学调配人力 采用以临床护理工作量为基础的护士人力配 置方法，并依据各科室护理岗位职责、工作量和 专业技术要求等要素实施弹性的护士人力调配。 ——简化病历书写 3、绩效考核与激励 根据护