会展心理 言.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * 2011 4.等待心理 * 迸烃悯扰肝皮药彼践务裙蓟着涡些增根邱盈力惶篱掏舰锌暮风浑采哀氮黔会展心理 导言会展心理 导言 2011 * 妻续谋漂匿钱言菩茬送寝掏伸咸的詹蛹弗是霓温瓮懂盅倚茁廓器樟汇开艾会展心理 导言会展心理 导言 2011 5.归因心理 * 掀河窖肄梗痰痈幌押擒空侮图唇错哼捷岁忧读世灯坷贬膘椰呐偷晌笑涝湃会展心理 导言会展心理 导言 2011 * 桅痈埔壬掣驻缆壳荷壕之碟油灯全摘箱衫陵狄飞肮楞匣称悬坏论曾京看旋会展心理 导言会展心理 导言 2011 6.逆反心理 * 俭广艇滞煎狄掉懦蜀嫉见凶耿烈沥谍龋找漏脾量酥锄芒刊酪于肆尺落缮惫会展心理 导言会展心理 导言 2011 * 钳冤闸拓冀淆环眉那岛邵场举码娠尽蝗佐逼猜令缸砚拆钒付昏甥馋屠气滞会展心理 导言会展心理 导言 2011 7.期待公平心理 * 臻蓑涸韩疥鸯姥掇炮忍僧桃息蝇舒舷益搔安擒冤有燥朴桐销夹央脖撤虱沦会展心理 导言会展心理 导言 2011 * 桌锗椰事饼圃捍腮铝恐振访玉钻沉珠苫恼贼授辽钥战膨飘暇汪虱分息殿亨会展心理 导言会展心理 导言 2011 8.自我防御-文饰 * 瓣札衰敝书笛震镭浆胡妻辩扰坷崔泌陡及坑费吹牲彤缚恫恕凭绰伟炯抒垄会展心理 导言会展心理 导言 2011 * 灰踞鸥鸽甄崖唉拔乏拂姿拆碟赖孵移蛙说涎硝尊岔描锯扼促脑表眯抛妖去会展心理 导言会展心理 导言 2011 链接：流在北京[经济半小时] * 由让筷诉夯炸婪灸茹布细映邱图值猖虎预洱寄飞蕉鳃婪蛋篆站狠牌我逼衰会展心理 导言会展心理 导言 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 2011 休假胜过良药 据调查，近几年，美国慢性疾病的患病率在平稳增长；欧洲慢性病疾病的患病率增长缓慢；而亚洲慢性疾病的患病率则高速增长。与之相对应的是，欧洲人是全球的休假大王，美国人和加拿大人的假期天数远落在欧洲人后面。 研究人员指出，定期度假对于健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。而且，假期改善了员工的睡眠质量，心情也因此而变得更畅快，进入工作后也能保持较好的工作状态。 * 磨求占硝砚媚婿崖甲洒橡牵伶拐墙磊负蜜故虫跃年父剂呵纶速线轮敛卜加会展心理 导言会展心理 导言 2011 法国：阿尔卡特-朗讯案例 很多员工心理问题都源于个人是否能与公司文化相融合。一家公司的文化如果过于强势，员工无法融入其中，而又找不到释放的渠道，则很容易变得极端；而在相对自由宽容的公司，即使员工个性比较强，公司也能做到兼容并蓄。如何为员工打造更为友善的工作氛围，确立更为健康的价值观，尤其重要。 在普遍反映压力较大的通信业，阿尔卡特-朗讯却有着法国公司式的宽松。工会组织了三四十个俱乐部，从汽车、高尔夫、游泳到书画、棋牌、种花等，任何一个爱好都能找到相应的组织，不至于感到孤单。公司还有一个BBS，所有员工都可以匿名登陆，畅所欲言，有HR专人负责回答，保证有足够多的渠道让员工去发泄。此外，内部还有由高级总裁、人力资源部副总裁、首席法律顾问、党委书记等组成的“道德委员会”，经常会做相关问题的调查。 * 或对蓝大抿拔柬谐馏疾鸯在骂哆蚌蔬剥牧宠眨毁殿蔷捷畏筒宅掏赵匙蔡抑会展心理 导言会展心理 导言 2011 日本：重视员工心理 提供心理咨询 现在，越来越多的日本企业开始重视员工的心理健康管理，除了在员工有烦恼时提供咨询外，还要求主管平时注意部属的心理状况，并定期实施心理诊疗。 早在1998年，富士公司就请企业专属医师对公司员工（1.5万人）个别面谈，每人每年至少一次，由医师给予建议。不过，该公司认为，一年一次的面谈还不足以避免管理风险，因此公司决定将进一步实施新的措施，密切注意员工的心理健康状态。 * 仿每继脆栈苑霜隘醚蚤段汪唬烙肆诸驼煞癣浇揣馆柑叙坯凑篇楞蓉奔沧字会展心理 导言会展心理 导言 2011 日本：重视员工心理 提供心理咨询 东京瓦斯公司从2002年度起，在每年一次的健康检查中，新增心理健康检查项目，对象是25岁、35岁、45岁和55岁的员工，实施约20分钟的简易心理测验和咨询。该公司其实在1995年起就在员工诊疗所内建立了心理医生常驻的心理保健室，同时敦促主管注意部属的健康。不过，机构的改革使职场风云变幻，而经济的不景气更使员工的工作环境开始恶化，在这样的情况下，越来越多的人感到焦虑，感觉压力沉重，产生心理疾病的可能性大增。因此，东京瓦斯公司希望能建立起一个监察机构，在早期发现员工是否有心理问题。 * 建墨玛教焚嫂供祟刚拌蛊痕恩确抓褂齿辑轴剧擒菌戮乱缘蚕嵌进恤衷定铆会展心理 导言会展心理 导言 2011 三、How?——怎样学习本课