薪酬管理满分考卷.docVIP

学习课程：薪酬管理 单选题 1.薪酬调查流程中的环节包括( ) ???回答：正确 A??明确调查的目的并确定调查的范围 B??选择调查的方式 C??有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 D??以上都是 2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括( ) ???回答：正确 A??管理族 B??生产族 C??临时工 D??专业族 3. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是( ) ???回答：正确 A??在不同的行业，最合适的控制点是不一样的 B??一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例 C??二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例 D??三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 4. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) ???回答：正确 A??企业相对不重要的职级 B??员工满意度很稳定的职级 C??员工流动率较低的职级 D??以上都是 5.从公司的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) ???回答：正确 A??众多公司都面临薪酬管理的挑战 B??薪酬体系永远没有一个统一的模式 C??企业薪酬体系经常要随着社会发展时期、竞争环境以及战略目标的变化而改变 D??今年和明年的薪酬体系都可能会有很大的变化 6. 以下不属于薪酬调查流程中的环节的是( ) ???回答：正确 A??明确调查的目的 B??分析调查的意义和作用 C??确定调查的范围 D??形成最终的调查的结果表 7. 有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是( ) ???回答：正确 A??可以凭借主观的判断来设计 B??必须以准确的回归分析为基础 C??回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上 D??回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上 8.从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) ???回答：正确 A??对于薪酬员工会保持永久的高度关注 B??薪酬直接关乎到员工的生活质量 C??员工始终惟利是图 D??对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准 9.在制定福利方案时，应该考虑的问题是( ) ???回答：正确 A??企业里谁应该受保障或享受福利 B??在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择 C??福利的资金怎样筹集 D??以上都是 10.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) ???回答：正确 A??员工 B??高层管理人员 C??人力资源部 D??投资者 11. 有关企业薪资例外情况的处理错误的是( ) ???回答：正确 A??企业薪酬管理中出现例外往往基于两种情况——挖角和护角 B??出现例外的情况，人力资源部必须及时的向企业的总经理打报告，要求破例 C??规模越大的公司这种破例的情况就越多 D??破例不能是经常的行为 12.企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( ) ???回答：正确 A??工作能力问题和工作时间问题 B??工作能力问题和工作愿力问题 C??工作愿力问题和工作待遇问题 D??工作环境问题和工作时间问题 13.关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) ???回答：正确 A??它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能 B??计算非常复杂，管理上出现困难的缺点 C??能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 D??A和B 14.在“以贡献大小为标准”阶段，企业薪酬管理存在的主要误区在于( ) ???回答：正确 A??谁的贡献大，谁就能多得 B??评价体系不是一个，而是两个或者三个甚至更多 C??唯一的标准应该是对公司的战略意图和战略目标的贡献大小 D??更注重员工的工作与部门以及企业目标的一致性 15.有关福利论述正确的是( ) ???回答：正确 A??功能是保证“干得好” B??功能是保证“吃得饱” C??与岗位挂钩 D??与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要 is also called, to the Organization and his comrades farewell, King of Japanese as a repeat, he moved to Shanghai, Japan Court, killed in Nanjing puppet after prison. Wang Huapeng fullness alias King in prison, sacrificed at the age of 25. Was in August is also called, to the Organization and his comrades farewell, Ki