保持机关党员先进性的几点思考.doc

保持机关党员先进性的几点思考区级机关工作人员中非党群众较少，党员干部较多，共产党员构成了机关工作人员和领导干部的主体。区级党政机关作为一个区的领导机关、首脑机关和执行机关，上级党委政府的路线、方针、政策和市委、市政府的工作部署很大程度上要靠区级党政机关去贯彻落实。区级机关共产党员的思想政治素质、工作态度、工作水平和工作质量如何，直接关系着区机关工作的水平、质量和效率。因此，发挥好机关党员的先进性十分重要。现结合我区实际，就如何坚持以”三个代表”重要思想为指导，保持机关党员先进性谈几点自己的想法。 一、要断加强理论学习。着眼理论武装这一根本，把用邓小平理论和”三个代表”重要思想武装全体党员作为一项长期任务，不断加深对邓小平理论和”三个代表”科学体系和精神实质的认识理解。进一步强化党的意识，坚定政治信念，严守纪律，做到任何时候，任何情况下，都坚决做”三个代表”的坚定实践者和忠实捍卫者。要切实加强理论学习，努力克服”失学”、”空学”、”假学”、”乱学”等学风不正的问题，保证学习质量，不断提高广大机关党员的理论水平，使党员的思想能够适应新形势的要求。 二、要不断增强时代意识。进一步增强政治敏锐性，时刻关注新形势的发展变化，关注党和国家、以及地区在经济社会发展方面的重大部署和决议决定，关注和熟悉区情和本部门本单位的实际情况，切实加强对机关所处的新环境和工作对象的研究，做到紧密联系工作实际、与时代同频共振。 三、要带头营造先进氛围。坚持兴利抑弊，弘扬正气，努力营造健康向上、催人奋进的良好氛围，增强典范意识。一是要坚持用先进的思想教育人，用先进典型激励人，同时，注意挖掘培养身边先进典型，宣扬推广典型，使其真正在更大范围内起示范性作用，从而培养党员崇高的理想追求和高尚的道德情操。二是要旗帜鲜明地抵制不良风气，进一步增强政治工作的原则性、战斗性，对消极的、错误的思想行为，要及时批评纠正。三是要坚持党性原则，旗帜鲜明地提出提倡什么反对什么，对错误行为、违纪违法等问题，要坚决抵制，严肃处理，决不能姑息迁就。 四、要不断强化服务意识。要认真查找和解决在权力观、地位观、利益观方面存在的问题，正确对待名利得失。要牢固树立”基层至上，群众第一”的观念，带头实践党的宗旨，千方百计为基层排忧解难，不断增强服务意识，加强全心全意为人民服务的宗旨教育，真心实意为群众谋利益，不断增强机关党组织的凝聚力和战斗力。 五、要努力提高为人民服务的本领。要坚持与时俱进，开拓创新，不断加强业务学习，成为掌握先进科技、文化的模范。要结合本行业、本单位和自己的岗位，立足于本职岗位，建功立业。要更加关注机关的热点难点问题，在解决棘手问题上取得突破。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工