生产旺季间薪酬激励方案.doc

生产旺季期间薪酬激励方案编制：人力资源部 审核： 审定： 批准：二零零六年生产旺季期间薪酬激励方案 一、目的 每天都发生着大量需要协调、沟通、解决的问题，广大干部员工表现出了忘我工作、加班加点的工作作风及勇于奉献的精神风貌。经公司研究决定对在此期间加班的有关管理、辅助等岗位人员进行一定的薪酬激励，特制定本实施方案。 二、原则 1、分层管理，过程监督，预算控制的原则； 2、严格审批，确保实效的原则； 3、与业绩挂钩，绩效激励的原则； 三、适用范围及时间 1、适用人员范围： ●本方案适用于公司所有员工 ●车间以及挂靠车间实行计件工资的人员因已实行与任务量挂钩考核发放的计件工资，不再享受； ●与市场业绩挂钩的营销系统人员暂不列入此范围，年终根据年度销售业绩与年终奖统一核算； 2、发放时间： 生产旺季期间 四、组织结构及职能职责 1、领导小组 职 责：负责方案的审核、审定、批准； 负责方案执行过程中有关问题的决策； 负责发放结果的审定、批准。 2、工作小组 职 责：负责政策编制与修订； 负责节假日加班人员计划的审核与报批； 负责发放过程中有关问题的协调与处理。 3、公司级检查督导小组 ●职责分工：负责公司各单位人员的检查、记录； 负责检查、记录过程中有关问题的协调、处理； 负责检查结果的汇总、上报。 4、事业部级检查督导小组 各事业部综合管理部部长牵头成立检查督导小组（