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初入单位培训心得体会 初入单位培训心得体会 光阴似箭,日月如梭,转眼间大学已毕业,现在来到*******工作已经近两个月时间了。在此期间,我也对自己所在的单位有了慢慢的了解,对这个曾经陌生的环境也已开始了慢慢的适应,同时也迎来了公司2012年新入高校毕业生入职培训,在集团公司领导详尽的介绍中,我对集团有了更加深刻具体的了解,更重要的是,我感受到了公司集体大家庭的温暖,这让我一直迷茫浮动跳跃的心,开始有了慢慢的平静。 通过这一天的培训,我学习了很多,也感受了很多,尤其是领导言简意赅的演讲,让我看到了一个工作一二十年的老员工能力的成长,给了我不断向上的动力和必须努力积极工作的责任感。此次培训,我了解到集团公司今年共引进大学生628名,采用集中培训的方式,主要目的是尽早让我们认同meikuang,转变角色,树立抱负,这也是一个新入职员工应该做到的最基本的事情。接下来,我也结合自己短短一两个月的工作经历谈谈这次培训给我带来的具体收获。 此次培训主要分三个环节,首先是集团公司组织部*部长向我们阐述了新入企高校毕业生的成长与发展,秦部长用简单精炼的话语从认识论和方法论两个方面表述了新入职的大学生应该如何正确的成长与发展。在这里,我感受到了*部长高度的责任意识、精益求精的工作作风和高超的沟通艺术、以及独特的思维、强烈的人格魅力。我认识到要真正的投入到工作中正确的成长、发展,归结起来有五点:1、认清自我。只有更全面、客观地了解自己了,才能做到扬长避短,更有针对性地确定自己的职业的发展目标,避免做出一些不切实际的选择,从而实现自我价值的更大体现。2、保持良好的心态。良好的心态是成功的一半。每个人的心中都有一个梦想,每个人也会为了这个梦想努力奋斗着,但在前进的道路上,我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态,才能在遇到问题时正确地对待它、克服它,并且从中汲取经验和教训,从而超越它。3、树立正确的成长和发展的目标。追求做最好的自己,赢得组织的信任和赏识,职工群众的认可和推崇,同事们的喜欢和佩服,追求自己心灵的宁静和阳光,才是一个正确的目标。4、学习工作化,工作学习化。要带着问题边思考边学习,不要回避问题,平时不注意学习,思想就容易通俗化。通俗化的思想只会让一个人原地踏步,这样别人在进步的同时,你们的差距就容易拉大。5、主动寻找自我与职场的最佳结合点。只有找到自我与职场发展的结合点,才能使自己真正融入这个行业和这个企业,才能在个人职业发展的方向上做到把握自我。其次是集团公司宣传部高部长用通俗的语言向我们阐述了集团公司的概况、企业文化及发展规划。集团,始建于1958年5月8日,经过四十年的发展,1998年改名为*****公司。企业文化兴起于20世纪80年代,其是指企业发展过程中逐步形成的为全体员工所认同、遵守的价值观念、思想意识和行为准则。现在全体淮矿人正在公司独特企业文化的凝聚力下努力实现着“十二五”的发展目标。最后是一名往年毕业生用他五年的工作经历和我们分享了他来到淮矿点点滴滴的工作经验。从师哥的身上,我看到了付出获得的收获,要珍惜实践,积极主动工作,今天的成就来自昨天的积累,明天的成功依赖于今天的努力。 对我来说,煤矿是一个区别于其他工作的新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为一名新员工,我会去主动了解企业、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。 社会在发展,信息在增长,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。因为选择,所以坚持。我告诫自己:今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要进步一点点。我期待着在煤矿这个行业里重新演绎自己的人生,走好每一步、干好每一天,与公司一起发展,用自己的青春和热血构筑美好明天。 XXX 2012年9月7日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资