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大学生十八大三中全会报告全文心得体会 大学生十八大三中全会报告全文心得体会 十八届三中全会具有划时代意义。会议将对中国经济政策，特别是对出口型经济发展模式作出重大修正，这将涉及土地的自由流通，以及允许私人资本从事银行金融业务等。这些举措将大大激发国内市场，而13亿人口的国内市场又将带动国家经济发展在十八届三中全会上，与会者将讨论解决经济不平衡和社会不稳定问题，他们将向中国人民和世界证明，他们有足够的意志和能力推动这个第二大经济体继续向前发展。这次会议成功召开，将使中国朝着更好满足人民需要的方向前进，而且将令其他国家获益。 　　这次在中国改革开放事业进入到关键时刻召开的会议，将在政府职能转变、城镇化、金融开放、财政税收、资源定价等领域作出重要决策，就中国全面深化改革进行总体部署。改革方向及目标如下： 　　一：收入分配及户籍制度改革 　　出台收入分配改革实施细则，提高个税起征点，增加居民收入;限制垄断性国企高管权力和薪酬的膨胀，缩小贫富差距;由于户籍制度造成城乡分化，削弱了经济要素的自由流动，阻碍了农村城市化进程。应放宽大城市落户条件，消除在教育就业医疗城乡间的福利差异。实现人口自由流动; 二：推进城镇化 　　农村土地确权政策应先行一步，土地流转速度加快，农民可选择行业，城镇化就起来了。 　　破除土地财政，不改变现行土地管理制度，切断地方政府卖地生财动力机制，人的城镇化就永远赶不上土地的城镇化。 　　户籍制度改革是关键一环，应推动户籍制度改革，逐步放开城市落户限制。 三：土地制度改革 　　征地遵循公平补偿原则，补偿标准将随经济社会发展水平提高而动态调整; 　　土地自由流转，确保农民工权益; 　　土地私有化，农民最终拥有自己的土地;扩大农地进入市场流通试点，这将利好地产及其投资产业链。 四：财税改革 　　营改增从交通运输和若干现代服务业扩大到电讯、 铁路运输和建筑安装业并推广到全国。 　　启动个税向综合税改革试点，稳步扩大房产税试点 　　大幅度提高资源税税率和环保收费的标准。 　　显著提高医疗、社保、环保、新能源等支出占政府支出的比重，降低三公消费的比重。 五：打破国有企业垄断 　　打破中央企业垄断，放宽进入市场限制，国企逐步退出，减少国有经济在国民经济的比重; 　　目前国资监管的责任主体不够明确，存在国资管理的空白点。应实现政企分开，改变国有资产管理模式; 　　放宽入行门槛，创造公平的投资环境，促进民营经济发展。 六：金融改革 　　加快人民币国际化的步伐，进一步放松资本账户的管制， 放松民资投资海外的限制。 　　利率市场化将面临最后一步：存款利率市场化。业内认为下一个具体步骤很有可能是让银行发行大额可转让存单。 　　进一步规范银行表外业务，让民间金融阳光化和合法化，杜绝吴英事件的再度发生。 　　十八届三中全会将掀起飞跃式大发展，带动中国摆脱中等收入陷阱，迈入高科技富裕国家之列。这次会议将带来深刻变革，其意义不亚于35年前召开的十一届三中全会。实行改革将使中国摆脱对投资的过度依赖，并使中国人民从国民生产中获得更多益处。改革成就中国梦!!!! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依