第五章人力本投资与开发培训.ppt

第五章 人力资本投资与开发培训 本章重点 现代及当代人力资本理论 人力资本的特征及投资成本与收益 人力资源开发与培训的发展趋势 管理人员开发培训的方法 第一节　人力资本投资的理论分析 一、早期人力资本理论 二、现代人力资本理论 三、当代人力资本理论 一、早期人力资本理论 二、现代人力资本理论 西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz） 1959年舒尔茨发表了他“人力资本”理论的第一篇论文，题为《人力资本──一个经济学的观点》。 1960年他担任全美经济协会主席之际又以人力资本为核心内容发表了演讲，产生了更为广泛的影响，并以此为开端，舒尔茨对人力资本理论进行了一系列的理论阐述，为这一流派的理论体系奠定了基础。 舒尔茨认为，传统经济理论中资本的概念仅包含生产资料和货币，而忽视了重要的生产要素──人的能力，这是不全面的，难以对经济增长做出合理的解释。他认为，研究经济增长问题，有必要将传统的资本概念中包括进人力资本的概念，而不仅仅考虑有形的物质资本。人力资本和物质资本都具有资本的属性，同时又有异质性。他认为，在经济生产过程中存在着两种形式的资本，即体现在物质形式上的资本是物质资本，体现在劳动者身上的资本为人力资本，这两种资本都对经济起着生产性的作用，作用的结果都会使国民收入明显增加。舒尔茨列举出五种主要的人力投资形式：一是医疗和保健，从广义上讲，它包括影响一个人的寿命，力量强度，耐久力，精力和生命力的所有费用；二是在职人员的培训；三是正规初等、中等和高等教育；四是非厂商组织的为成年人举办的学习项目（包括那些多见之于农业的技术推广项目）；五是劳动力适应于就业机会的迁移。后来又增添了用于移民入境的支出及提高企业能力方面的投资。舒尔茨把教育投资看作是整个人力投资的最主要的一部分，指出：人们自我投资以增加生产能力与消费能力，而学校教育乃是人力资本的最大投资。教育的作用远远超过被看作是实际价值的建筑、设施、库存物资等物力的资本。 二、现代人力资本理论 加里·贝克尔（Gary S. Becker） 爱德华·丹尼森（Edward F. Denison） 他认为，用传统的分析方法估算劳动和资本对国民经济发展的贡献时，还有大量未被认识的、不能由劳动和资本投入来解释的“余数”，其中包括资源的配置、管理方法的改善以及劳动力技术质量的提高等。 在这些要素中，最为关键的是各级教育赋予劳动力的知识。根据丹尼森的计算，在1929-1957年美国经济增长中教育发展的贡献率占23%以上。 不言而喻，上述成果构成了比较完备的人力资本理论体系，它不仅涉及到人力资源的保护与开发，说明了人力资本与物质资本对经济发展贡献的差异，而且还提出了一个十分重要的命题，即人力资源的开发与利用不单纯是一种个人行为，而且是一种社会行为。 三、当代人力资本理论 雅各布·明塞尔（Jacob Mincer） 人力资本理论的新发展 第二节　人力资本投资的收益分析 一、人力资本的特征 二、人力资本的投资与收益 　　　人力资本投资成本 　　　学校教育的成本与收益 　　　在职培训的成本与收益 　　　医疗保健支出与收益 　　　劳动力迁移 一、人力资本的特征 人力资本投资成本学校教育的成本与收益 在职教育的成本与收益 医疗保健的支出与收益 劳动力迁移 第三节　人力资源的开发与培训 一、人力资源开发培训的新趋势 二、管理人员的开发培训 三、领导者魅力培训 一、人力资源开发培训的新趋势 －培训的目的：更注重团队精神 培训的目的：更注重团队精神 二、管理人员的开发与培训 －实地训练 －案例研究 －管理竞赛 －行为模仿 －内部开发中心 －领导者匹配培训 案例研究 管理竞赛 行为模仿 内部开发中心 领导者匹配培训 三、领导者魅力培训 第四节　人力资源管理人员的培养 一、人力资源管理人员的素质要求 二、人力资源管理人员的培养模式 三、提高我国人力资源管理水平的对策 一、人力资源管理人员的素质要求 人力资源管理人员的职业层次 一、人力资源管理人员的素质要求 人力资源管理人员的工作职责 一、人力资源管理人员的素质要求 人力资源管理人员的素质要求 二、人力资源管理人员的培养模式 人力资源管理专业的三级高等教育模式 二、人力资源管理人员的培养模式 人力资源管理人员的三级职业培训模式 三、提高我国人力资源管理水平的对策 －培养现有的人力资源管理人员 复习思考题 1、请简单论述人力资本理论，并结合个人实际，谈谈人力资本的提高对个人、组织和社会有什么影响？人力资本投资有什么新趋势？ 2、企业培训是当前企业开发人力资源的主要方法，请结合个人的经验和体会，谈谈企业培训有哪几种形式，企业培训如何能获得更大收益。 3、“培训员工是对员工一种重要的激励”的观念你同意吗？你认为如何才能使组织和个人获得