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毕业设计（论文）
中文题目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究专 业：人力资源管理
姓 名：
准考证号：1
指导教师：2015 年 2 月 10 日开 题 报 告
题 目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究
报告人：2014年12月10日
一、文献综述
我国的企业发展得比较晚，大多是在改革开放之后逐渐建立起来的，加上受到我国传统文化的影响，使得我国企业的薪酬体系存在着很大的问题，薪酬管理的方法还比较守旧和单一。然而由于很多企业在开始初建的时候，领导者对企业的大小事务都是亲力亲为，而随着企业的不断扩大和发展领导者自身拥有的能力已经不能满足日益增长的管理技能需要。本文在研究大量的文献基础上，结合自身所学的知识，对当前我国企业薪酬的现状和问题进行分析，并提出了解决薪酬管理问题的方法。
二、选题的目的和意义
目的：通过对此次课题进行研究之后，自己也能掌握很多企业薪酬管理的知识，在以后的职业生涯中，如果自己的企业遇到相关的问题，那么自己也能根据自己企业的问题提出一些解决的方案，为企业的发展作出一些贡献。
意义：我国企业在薪酬管理方面还存在着很大的问题，本次选择此课题，首先是想通过自己的研究之后，能够为我国企业的薪酬体系的建立提供一些可行性的建议，希望我国的企业在未来的薪酬管理中能够得平稳健康的发展，并且希望企业能够增强自身的竞争力，在这激烈的市场上争得一席之地，这样，也能为国家的繁荣富强贡献出自己的一点力量。
三、研究方案：
本文分析了企业薪酬管理的内容、当前的现状、存在的问题，并通过将文献和掌握的知识进行综合整理，提出了解决薪酬体系存在问题的解决方案。
四、进度计划：
2014年11月25日资料调查
2014年12月5日论文起稿
2015年1月10日论文初稿转写完毕
2015年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善
2015年2月2日论文撰写完毕
五、指导教师意见：指导教师：2014年12月10日结 题 验 收
一、完成日期二、完成质量三、存在问题四、结论指导教师：2015年2月10日北京交通大学
毕业设计(论文) 评议意见书
专业 人力资源管理 姓名 题目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究北京交通大学
毕业设计(论文)任务书
设计题目及内容摘要：
设计题目：提升企业竞争优势的薪酬战略研究1 引言 1
2 薪酬概述 2
2.1 薪酬的概念 2
2.2 薪酬的相关理论 2
2.2.1 分享经济理论 2
2.2.2 双因素理论 2
2.3 薪酬设计的模式 3
2.3.1 基于员工需求的薪酬设计模式 3
2.3.2 基于能力评价的薪酬设计模式 3
2.3.3 战略性薪酬体系设计模式 3
2.4 薪酬的分类 4
2.4.1 货币性薪酬 4
2.4.2 非货币性薪酬 4
2.5 薪酬的作用 4
2.5.1 是企业总成本的主要组成部分 4
2.5.2 促进战略的实现，改善经营绩效 4
2.5.3 强化企业的文化 5
2.5.4 支持企业的变革 5
2.5.5 薪酬收入能影响员工的工作行为和工作效率 5
3 薪酬管理的概念及内容 5
3.1 确定薪酬管理目标 6
3.2 选择薪酬政策 6
3.3 薪酬管理的影响因素 6
4 我国企业薪酬管理中存在的问题 6
4.1 对薪酬的设计缺乏战略性的思考 6
4.2 薪酬体系设置不合理 7
4.3 绩效评估方面存在问题 7
4.3.1 绩效指标效度低下 7
4.3.2 绩效评估方式单一陈旧 8
4.3.3 评估人员的非专业化及评估过程的形式化 8
4.3.4 严重缺失绩效管理功能 8
4.4 企业薪酬的结构不合理 9
4.5 薪酬制度系统性低 9
4.6 缺乏统一的指导思想和设计基础 10
4.7 政府对企业的薪酬管理过多干预 10
5 企业薪酬问题产生的原因分析 10
5.1 传统的家族式管理 10
5.2 企业薪酬管理理念滞后 11
5.3 薪酬管理方法不足 11
6 企业薪酬管理问题的对策 11
6.1 建立“以人为本”的薪酬体系 11
6.2 完善绩效评估体系 12
6.3 建立科学的薪酬制度 13
6.4 鼓励知识技能提高的薪酬形式 13
6.5 将内在薪酬作为薪酬管理创新的重要领域 13
6.6 采用短期和长期的激励相结合的薪酬形式 14
6.7 设立较高的个体基本薪酬和福利保障 14
6.8 加强企业文化，使薪酬管理获得强有力的支撑 15
6.9 导入动态的战略导向原则 15
结论 16
参 考 文 献 17
致谢 19 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
1 引言薪酬是一般员工主要的经济收入的来源，直接关系到员工的生活质量和生活水平，它同时也是员
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