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* 人力资源开发与管理 平顶山学院 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习目的 1、薪酬管理的含义。 2、薪酬体系的概念、方法与步骤。 3、职位评价的四种方法。 4、薪酬调查。 5、福利管理。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第十章 员工职业生涯管理 第一节 员工职业生涯概述 第二节 胜任力模型与员工职业管理 第三节 员工职业生涯规划 第四节 员工职业生涯管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 员工职业生涯概述 一、员工的职业 1、职业的定义及其特点职业是人们为了获取经常性的收入而从事连续性的特殊活动。 职业是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色。 职业是一种社会性的活动。 职业具有连续性和稳定性。 职业具有经济性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 员工职业生涯概述 一、员工的职业 2、职业选择的要素职业选择是劳动者根据自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质和职业需求特征相符合的过程。 职业技能 择业意向 职业信息 职业岗位 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 员工职业生涯概述 二、员工职业生涯的概念 1、员工职业生涯的定义职业生涯是员工个人职业的发展历程，包括员工职业地位在一个或几个组织中的垂直或横向的变化，即职位的升降及横向转变。 2、员工职业生涯的特点 发展性 阶段性 互动性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 员工职业生涯概述 三、影响员工职业生涯的因素 1、教育因素 2、个人因素 3、家庭因素 4、组织因素 5、社会因素 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 胜任力模型与员工职业管理 一、胜任力的定义胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩效优秀者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征，并把担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和称为“胜任力模型”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 胜任力模型与员工职业管理 二、胜任力的内容及结构 1、胜任力洋葱模型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 胜任力模型与员工职业管理 二、胜任力的内容及结构 2、胜任力冰山模型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 胜任力模型与员工职业管理 二、胜任力的内容及结构 3、管理者胜任力模型 胜任力 成就 思维和问题解决 个人成熟 影响 指导和控制 体贴他人
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