2014教师学期考核实施方案.docVIP

教师学期考核实施方案 为进一步深化教育改革，营造良好的教育氛围，构建科学合理、公平公正的评价制度，同时为奖励性绩效工资的发放、教师职务的评聘、年度评优、各类先进评比等提供依据，特制订本方案。 本方案共分二大部分，基本考核分德、勤、能、绩四个部分，总分为100分，每小项总得分不突破该项的总分，扣减分直到该项的总分扣完为止；奖励考核总分不定，按实考核。教师学期考核总分=基本考核分+奖励考核分 学校依据本方案按学期对教师进行考核，按教师学期考核总分多少，优秀者发放3200元/人，良好及一般者3000元/人，不合格不发放考核奖，其中优秀比例≤15%；如考勤奖中涉及要在学期考核奖中扣除的，扣除后再发放。见习期内新教师只作考核，作为转正定级的主要依据，不发放考核奖。 一．基本考核 （一）德 20分 1．师德修养（8分） 坚持四项基本原则，忠诚党的教育方针，坚持素质教育的正确导向，关心热爱学生，为人师表，师德高尚，无投诉（8分） 有下列情况的扣减分 （1）有歧视侮辱学生，体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响被查实的每次扣2分； （2）从事有偿家教被投诉查实的每次扣2分； （3）通过不正当的渠道表达诉求、影响教育教学任务的完成，干扰正常教育教学秩序、损害学生利益被投诉查实的每次扣2分； （4）有其他严重损坏教师形象和声誉行为被投诉查实的每次扣2分； 考核部门（人）：书记、分管校长 2．行为规范（12分） 服从学校工作安排，认真完成学校各线布置的任务（3分）； 自觉维护集体利益，工作责任心强（3分）； 遵守学校各项制度，教师之间团结（3分）； 无私订资料、乱收费现象发生 （3分） 有下列情况的扣减分： 学校布置的各项工作不按时完成或资料不及时上交每次扣1分； 有损害集体利益的行为，由于工作失职造成的集体财产损失，视情节轻重扣1—3分； 有同事之间不团结影响工作的行为每次扣1分； 教师擅自私订教辅资料、乱收费的，视情节轻重扣1—3分 考核部门（人）：分管校长 （二）勤 30分 1．工作量（8分） 能按学校要求承担教育、教学工作和其他兼职工作（8分）。 下列情况扣减分： 不服从学校工作安排，每次扣2分； 考核部门（人）：分管校长 2．劳动纪律（8分） 自觉遵守请假制度，自觉遵守学校作息时间，自觉执行值班制度，到岗到位认真及时。 下列情况扣减分： 一个月内事假1天内不扣分，第二天开始每天扣1分；一个月内病假2天内不扣分，第三天开始每天扣0.5分，迟到、早退每次扣0.2分；因私事中途外出按迟到早退处理,如不登记，每次扣1分； 认真参加周前会等各种会议及活动，认真参加升旗仪式。无特殊原因缺席会议或升旗仪式的每次扣0.5分，迟到一次扣0.2分。 值周、上课等不及时到岗到位，每次扣0.5分； 因违反劳动纪律在工作上造成较大负面影响每次扣5分； 考核部门（人）：分管校长、学区长 3．教学工作（14分） 自觉遵守学校教学工作常规，做到认真制订并按时上交教学计划，认真备课，认真上课，认真听课，细心批改，热心辅导，定期评估。（14分） 下列情况扣减分： 在期中、期末教学流程检查中发现备课数量不足，备课、改作不认真的每次扣2分； 在每学期一次的教学调查中，学生反映其他问题经查实的酌情扣1—3分； 家长实名举报教师在教学工作方面的其他不规范行为经查实的酌情扣1—3分； 考核部门（人）：分管校长、教务处、教研组； （三）能 20分 1．业务知识水平（含继续教育）（10分） 熟练掌握专业知识，有较强的思想工作、教学工作能力。能自觉主动地参加学科技能培训、比武等，认真参加继续教育及区市级教学教研活动。 下列情况扣减分： 教研组、备课组活动无故缺席每次扣0.5分 学校组织的教科研讲座、学术主题报告、青年教师学术沙龙活动无故缺席每次扣1分。 市、区教科院、教研室（教师进修学校）组织的继续教育、教研活动无故缺席每次扣1分。 考核部门（人）：分管校长、教科室 2．课堂教育教学能力（10分） 在推门听课、新教师汇报课等抽听课活动中发现问题的酌情扣1—5分； 在命题比赛、教学设计比赛、学科比武等活动中，成绩未达到合格要求的酌情扣1—5分； 考核部门（人）：分管校长、教科室 （四）绩 30分 1．安全工作（5分） 工作认真到位，没有出现安全责任事故的，得安全责任分5分。 考核部门（人）：分管校长 2．行风工作（5分） 工作符合规范，没有出现实名举报并查实的违反行风的行为，得行风责任分5分。 考核部门（人）：书记 3．学科质量（20分） 教师以所任班级期末学科捆帮考核为依据，分一等奖、二等奖、三等奖，每班每学科分别得5分、4分、3分。单班任课的以2倍计，三个班及以上的取平均后以2倍计。 教师以班级学科为单位，以学科考核