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员工招聘管理试行办法企业管理范文大全 员工招聘管理试行办法 为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。 第一条 岗位聘用的原则 1、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手续。 2、遵循公平、公正、公开的原则，通过全面科学的考评，择优聘用。 3、鼓励员工积极参加竞聘上岗，并在相等条件下，优先录用内部员工；员工落聘的，不影响其原岗位的工作。 4、通过内部竞聘充分调动员工提高自身能力、素质的积极性和主动性，有效发挥竞聘的激励机制，达到竞争出人才，竞聘显活力的效果。 第二条 用工申请程序 1、出现用工需求的部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，填写《用工申请表》（见附件1），提出用人要求，并报总经办审批。 2、总经办审核用工申请，如申请部门的需求符合公司近期发展战略与客观实际，则同意，如不 符合相关情况，由申请部门通过其他渠道协调解决，或由行政人事部进行人员调配。 3、总经办将已签署意见的《用工申请表》交行政人事部制订招聘计划。 第三条 招聘选拔程序 1、发布招聘信息。行政人事部根据用工需求，在总公司内部通过知会单及布告栏，发布招