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BOTHWITS CONSULTING 99企业管理咨询研讨会 MBTI实例讲解 MBTI简介 MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力 属于类型学测验 心理类型学如何对人进行分类? 16种心理类型 四种气质类型 SJ的四种类型 SJ的特点 常问的问题：什么？What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产Belonging 弱点：混乱/无序/无组织Disarray / disorganization 责任--程序/规范 可信赖--果断 抗拒变化--稳定性 坚持传统 --“应该”“不应该” 精确--社会责任 对组织忠诚--结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚”-有序-依赖权威 SP的四种类型 SP的特点 常问的问题：什么时候？When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意--享受当前的时光 过程导向--实际/实用 好玩--即兴/自发 擅长应急 --喜欢亲身经历常心血来潮- 需要自由和空间--适应能力强 灵活--寻求变化和多样性 “我们干吧！”--心情愉悦 关注当前--行动导向 先尝试，再寻求指导--现实 NT的四种类型 NT的特点 NF的四种类型 NF的特点 常问的问题：谁？Who? 风格：催化剂/助人成长者Catalyst 寻求：同一性/本来面目Identity 弱点：内疚/罪责感Guilt-生动的想象 有魅力的-- 神秘的 人际技能-- 对冲突过分敏感 给他人心理支持 -- 寻找自我 同情的--自主 关系-- 需要鼓励和认可 人的发展的可能性-- 正直/诚实 交往--给予安慰 合作--“成长为…” 心理类型与职业 SP 表演者 企业家 排除故障者 自由职业者 抢险队员 …… 心理类型与职业 不同类型的工作风格 SP 紧急事件和压力。解决具体问题，特别在危险、紧张的环境中。变异性，大量的事情。“适应的现实主义者” 紧张的来源与紧张反应 问题太少；单调；不清晰或 无信息；缺乏自由度 不同类型的压力反应 N感到前景暗淡，悲观失望，感到无以解脱 不同类型舒解紧张的策略 不同类型之间的沟通 E ? I留出私人的、反省的时间 I ? E解释时间的需求，容许他人为澄清问题的“多话” S ? N首先给出概貌，然后详述细节 N ? S先说基本成型的具体观点，注意涉及相关的细节 T ? F考虑对人的影响，由一致意见开始 F ? T考虑原因和结果，简洁 J ? P容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制的需要 P ? J容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要 谢谢各位的参与！ BOTHWITS CONSULTING * BOTHWITS CONSULTING * 心理类型测验从四个维度考察个人的偏好： 1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾/内倾 2接受信息：Sensing(S) vs. iNtuition(N) 感觉/直觉 3处理信息：Thinking(T)vs. Feeling(F) 思考/情感 4行动方式：Judging(J)vs. Perceiving (P) 判断/知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 常问的问题：为什么？Why? 风格：梦想家/理论家/有远见Visionary 寻求：能力/胜任感Competency 弱点：无能/无能感/不胜任Incompetency 高成就者--好争论 易概念化--喜欢复杂性 易自我怀疑--好字斟句酌 系统设计者 --知识客观的知觉--如果……，将会…… 原则--对知识有好奇心 与自己和他人竞争--不会墨守成规 变革的设计者--不迷信权威独立 - SJ 经理人员 会计 警察 医生 教师 …… NT 科学家 建筑师 工程师 设计师 经理人员 …… NF 咨询师 记者 艺术家 心理学家 神职人员 …… “什么类型的人适合做管理者”？ 但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格，为团队建设提供信息 尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人，但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此，心理类型不能作为人员甄选的标准，需要参照其他测验的结果。 SJ 达到期限要求，在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”