别s混淆计算病假工资的三个环节.docVIP

别混淆计算病假工资的三个环节 2015-02-04周斌劳动法苑劳动法苑 劳动法苑 微信号SHLaodongfa 功能介绍劳动法苑订阅号。上海专业劳动律师，普及劳动法知识，分享劳动法典型案例；讲解劳动法实务，解答劳动法问题。实现捍卫员工合法权益、防范企业法律风险之目的。 如何关注 点击上面蓝色字「劳动法苑」即可快速关注本订阅号！劳动法苑——您身边的劳动法专家！ 　　吴某系某电子有限公司员工。2012年5月，吴某经诊断患甲状腺癌，之后吴某一直进行康复治疗，未至单位上班，单位也一直未发放吴某患病治疗期间的工资。2013年12月，吴某至当地劳动部门申请仲裁，要求电子公司按照本人工资的50%支付医疗期内的病假工资38000元。劳动部门支持了吴某的请求，电子公司不服，诉至法院。 　　电子公司辩称，吴某与单位之间存在劳动关系是事实，但吴某在其单位工作不满两年时间，其病假工资标准应按照当地最低工资标准的80%来支付，所以吴某的主张数额明显过高。 　　法院审理认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。双方订立的劳动合同中明确约定了吴某的工资标准。根据法律规定，连续停工医疗期间超过6个月，应按照本人工资标准的40%至60%发放病伤假期工资。 　　案例中的用人