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别拿合同算计我 不签劳动合同、让员工签 “空白”合同、故意签订无效合同……某些用人单位为了一点蝇头小利，在劳动合同上大做手脚。伤害员工利益的同时也伤害了企业声誉。 据2009年12月6日《新京报》报道，46岁的四川农民何正文，来京打工5年没有企业与之签订劳动合同。由于没有劳动合同，他常常被克扣工资。截至2009年9月，他又被拖欠半年工资。后来，当他再度目睹没有劳动合同的年轻工友被打却投诉无门时，他决定想办法为自己讨份劳动合同。决定既下，何正文为此做了“最坏的”打算！他瞒着妻子与一同打工的弟弟何正武订下了生死盟约：一旦因报复遇难，只要两人中任何一人有能力，须将对方子女视如己出抚养成人。随后，他连夜离开工地，将所属劳务公司告到劳动仲裁委员会。他手头上唯一的书面证据就是2009年9月5日结算时拿到的估工单。打官司期间，何正文又到一家工地打工，照旧没签《劳动合同书》。 我们大都知道，《劳动合同法》有规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；还规定超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。劳动法规从来没有规定，无书面劳动合同，有关部门就能不受理劳动投诉；相反，不签劳动合同恰恰是劳动监管的首要内容。因此，何正文只需要到劳动监察大队去举报或到相关部门提起仲裁就可获得相