助理人力资源管理师考试命题思路j和答题要求.docVIP

2011年助理人力资源管理师考试命题思路和答题要求 命题思路一：主要考察对一些基本概念外延的理解和掌握程度。例如（1）：培训的配套激励制度主要包括（?ABCD?）。（A）岗位任职资格制度?（B）业绩考核制度（C）岗位晋升制度?（D）收入分配制度（E）培训服务制度例如（2）：搞好就业服务机构服务工作的指导思想有（?ACDE?）。（A）就业服务要立足于人?（B）就业服务要立足于企业（C）就业服务要立足于社会?（D）就业服务要立足于科学（E）就业服务要立足于经济命题思路二：主要考察对一些基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等。例如（1）：在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（?CDE?）。（A）加班加点津贴（B）特殊情况下支付的工资（C）合理化建议和技术改进奖（D）聘用离、退休人员的各项补贴?设为首页（E）离、退休人员待遇的各项支出例如（2）：属于直接传授培训方式的培训方法有（?A?E?）。（A）讲义法?（B）案例分析法（C）头脑风暴法?（D）模拟训练法（E）专题讲座法命题思路三：主要考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。例如：企业解决人力资源过剩的可用方法有（?ACDE?）。（A）鼓励员工提前退休（B）提高企业的技术水平（C）合并或精简某些臃肿的机构（D）减少员工的工作时间，随之降低工资水平（E）制定轮训计划，使员