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劳动力管理员模拟考试题 （岗位实务部分） 填空： 1建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道设备安装工程、（装修工程）的新建、扩建、改建活动的企业。 2.建筑业企业资质分为（施工总承包）、（专业承包）和（劳务分包）三个序列 3.建筑业企业资质条件应当包括：注册资本、（净资产）专业技术人员、（技术装备）和已完成的建筑工程业绩 4.劳务企业施工作业对信用等级评价采用（100）分制，评定为五个等级，分别为（特A级）A级、B级、C级和D级。 5.建设单位应当将建设工程发包给有相应(资质)的总承包企业或专业承包企业. 6.施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业》。凡违反使用的依法给予（行政处罚）造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。 7.建筑施工企业不能按时提供劳动者出勤记录和有关工资支付凭证，劳动保障部门可责成建筑施工企业按照本企业同岗位同工种的（最高工资）标准支付劳动者工资。 8发包单位与劳动企业签订《设立农民工工资预留账户协议》后，应抄报区县劳动保障局和（区县建设委员会）备案。 9.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》中规定，依法规范农民工劳动管理。 应严格执行（劳动合同）制度，保障农民工（职业安全卫生）权益。切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用（童工）等三个方面着手。 10.合同的形式包括：（书面形式）（口