劳动合同试用期、个见习期规定.docVIP

新劳动法试用期规定 悬赏分：0 | 提问时间：2010-7-8 19:54 | 提问者：0 我在一单位 没有试用期合同 只是口头约定为五天 每天工作9。5小时 每小时为3。5元 过了试用期 上班10天了 单位没有与我签定正式的合同 现在由于工作原因 被公司辞退 我该这样拿到我的工资 推荐答案 你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。 公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。 建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。 另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。 劳动法规定员工试用期是多久？ 悬赏分：5 | 解决时间：2006-3-19 22:07 | 提问者：花色巡警 问题补充： 我是2006.1.5进公司的。公司没有合同。，现在说要解雇我，试用不合格。我听说试用期不过60天，不知道是不是 最佳答案 按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超