劳动关系、人力资源规划、招聘b与配置.docVIP

劳动关系管理 一、什么叫集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？作用？原则？程序？ 集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 集体合同与劳动合同的区别： 1、主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或者劳动者代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。 2、内容不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动标准的约定，以全体劳动者共同的权利和义务为内容，劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。 3、功能不同：协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，各方面设立具体标准，作为单个劳动合同的基础和指导原则，劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。 4、法律效力不同：集体合同规定企业的最低劳动标准，集体合同的法律效力高于劳动合同。 二、签订集体合同的程序 1确定双方的主体2协商集体合同3通过职代会并且双方代表签字4审核期限和生效5公布三、工资支付应遵循哪些规则？货币支付，直接支付，按时支付；全额支付。四、职业病可以分为哪些类型？职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和其他职业病。五、进行员工满意度调查时应关注哪些方面？ 员工满意度调查应针对以下项目进行：薪酬、工作、晋升、管理、环境。六、用人单位