北邮-人力资源管理(第二次阶段功作业).docxVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 劳动管理主要包括的内容有： 企业订立规章 职工的聘用与辞退 劳动报酬与福利 工作时间与劳动保护 知识点:劳动管理概述学生答案:[B;C;D;]标准答案:B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?工资支付制度包括：工资支付项目 工资支付水平 工资支付形式 工资支付时间 知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D;得分:[5]试题分值:5.0提示:?确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素： 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 知识点:劳动报酬学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:?(错误) 疾病保险的主要种类有： 固定职工的疾病保险 劳动合同制职工疾病保险 农民合同制职工的疾病保险 私营企业职工的疾病保险 知识点:疾病保险学生答案:[A;B;C;]标准答案:A;B;C;D;得分:[0]试题分值:5.0提示:?劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点:劳动争议仲裁学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分:[5]试题分值:5.0提示:?绩效考评的基本内容是： 德 廉 能 勤 绩 知识点:绩效考评